Lavoro

Sui contributi ora prevale la linea dura

09/03/2005 Sull'omissione delle ritenute previdenziali si è espressa la Cassazione con la sentenza n. 4808 del 7 marzo 2005. Le Sezioni Unite della Corte hanno stabilito che l'omesso versamento di contributi previdenziali si verifica solo nel caso in cui il mancato pagamento non è accompagnato da altre irregolarità di denuncia, altrimenti si incorrerebbe nella violazione più grave dell'evasione contributiva

Lavoro Previdenza

Spazio al cumulo di due incarichi

05/03/2005 Il ministero del Lavoro, con la circolare n. 8/2005, precisa che il lavoratore può superare il limite delle 48 ore settimanali complessive con più rapporti di lavoro, ma deve rispettare necessariamente il periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive.

Lavoro Lavoro subordinato

Appello al Governo sui "Cfl"

05/03/2005 Il Consiglio di indirizzo e vigilanza (CIV) dell'Inps, con la deliberazione dell'1 marzo 2005, esorta il Governo a chiedere all'Unione europea la sospensione delle procedure di recupero dei benefici contributivi per i contratti di formazione e lavoro, concessi tra il novembre 1995 ed il maggio 2001.

Agevolazioni Fisco Agevolazioni contributive Lavoro

Lavoro, sanzioni senza "avviso"

04/03/2005 Il ministero del Welfare, con la circolare 8/2005, ha fornito chiarimenti sui principali aspetti della disciplina dell'orario lavorativo, alla luce del decreto legislativo n. 213, del 19 luglio 2004. Questo decreto modifica ed integra il dlgs n. 66 dell'8 aprile 2003, in materia di regime sanzionatorio per le violazioni dell'orario di lavoro.

Lavoro Lavoro subordinato

Il lavoro notturno allarga i confini

03/03/2005 Una circolare del Welfare chiarisce le regole sull'orario di lavoro da applicare in virtù delle modifiche prodotte dal decreto legislativo n. 213/04. Il fine ultimo del legislatore è quello di organizzare in modo più efficiente gli orari di lavoro all'interno di aziende che diverranno, così, più competitive. Tra le novità, il periodo di riposo settimanale, stimato in 24 ore consecutive, ogni sette giorni che normalmente coincide con la domenica.

Lavoro subordinato Lavoro

"Milleproroghe" al traguardo

02/03/2005 Il Senato, ieri, ha convertito in legge il dl 314/2004 ("milleproroghe") che verrà pubblicato oggi sulla Gazzetta Ufficiale e, quindi, a partire dal 2 marzo 2005 le 18 proroghe dei termini in esso contenute, analizzate nell'articolo, saranno definitive. Sono stati differiti i termini sulle misure minime di sicurezza relative al trattamento dei dati personali negli archivi e quelle per evitare l'incremento dei rischi nell'uso di strumenti elettronici.

Lavoro Protezione dei dati personali (Privacy)Diritto

Tfr e fondi, il Welfare stringe i tempi

01/03/2005 Ministero del Welfare e parti sociali discuteranno probabilmente domani, 2 marzo 2005, i testi dei decreti che attuano la riforma della previdenza complementare. Il Ministero ha intanto deciso che l'Isvap conserverà il potere di vigilanza sulla stabilità degli intermediari assicurativi attivi nel segmento delle pensioni complementari.

Previdenza Lavoro

Il bonus anti-anzianità "vale" 550 milioni

01/03/2005 La stima di quanto frutterà all'Istituto nazionale di previdenza sociale (INPS) il beneficio per quanti scelgano di posticipare il momento della pensione d'anzianità è negativa. Infatti, la I nota di variazione al bilancio preventivo 2005 dell'ente si riferisce ad una cifra inferiore ai 550 milioni nel corso dell'anno.

Previdenza Lavoro

La strada giusta del richiamo

28/02/2005 L’articolo 7 dello Statuto dei lavoratori (legge n. 300 del 20 maggio 1970) prevede che il datore di lavoro possa adottare provvedimenti disciplinari verso il lavoratore, purché rispetti talune condizioni di legge, quali la preventiva contestazione dell’addebito e l’audizione del lavoratore a sua difesa. Le norme disciplinari che hanno ad oggetto le sanzioni, le infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata e alle procedure di contestazione delle stesse, vanno portate...

Lavoro subordinato Lavoro

Disabili, il part time vale un posto riservato

27/02/2005 Il Welfare - direzione generale del Mercato del lavoro, protocollo 77 – chiarisce, in risposta ad un interpello formulato da un datore di lavoro, che il lavoratore disabile assunto in azienda con contratto a tempo parziale, con orario di lavoro superiore alla metà di quello ordinario, si computa a copertura della quota di riserva come fosse a tempo pieno.

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