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Lavoro subordinato

Ferie, rebus sul calcolo

15/04/2005 La circolare n. 8/2005 del Welfare ha chiarito la disciplina dell'orario di lavoro e l'ha illustrata in modo organico. In essa, tuttavia, mancano importanti parametri come i periodi di riferimento per l'applicazione di ferie, durata massima di lavoro e comunicazione delle 48 ore di lavoro.
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Assunzioni "certificate"

04/04/2005 L'istituto della certificazione dei contratti di lavoro - in grado di accertare la natura di ogni assunzione - è nuovo al nostro ordinamento, ma è già attivo in più della metà delle direzioni provinciali incaricate di attuarne le istruzioni. Le direzioni coinvolte, considerate enti strategici del contenzioso del lavoro, saranno coadiuvate da altri enti: Province, università, enti bilaterali censiti dall'Albo del ministero del Welfare.
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La legge Biagi passa l'esame

14/03/2005 L'articolo si riferisce all'accoglimento di due sole eccezioni di costituzionalità su 21 promosse dalle Regioni presso la Suprema Corte (sentenza n. 50/2005) sulla Legge delega n. 30/2003 e sul Dlgs n. 276/03 (legge Biagi): l'una riguarda l'applicazione della disciplina dell'onere della riserva, l'altra è relativa alle assunzioni obbligatorie con contratto di somministrazione.
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Spazio al cumulo di due incarichi

05/03/2005 Il ministero del Lavoro, con la circolare n. 8/2005, precisa che il lavoratore può superare il limite delle 48 ore settimanali complessive con più rapporti di lavoro, ma deve rispettare necessariamente il periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive.
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Lavoro, sanzioni senza "avviso"

04/03/2005 Il ministero del Welfare, con la circolare 8/2005, ha fornito chiarimenti sui principali aspetti della disciplina dell'orario lavorativo, alla luce del decreto legislativo n. 213, del 19 luglio 2004. Questo decreto modifica ed integra il dlgs n. 66 dell'8 aprile 2003, in materia di regime sanzionatorio per le violazioni dell'orario di lavoro.
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Il lavoro notturno allarga i confini

03/03/2005 Una circolare del Welfare chiarisce le regole sull'orario di lavoro da applicare in virtù delle modifiche prodotte dal decreto legislativo n. 213/04. Il fine ultimo del legislatore è quello di organizzare in modo più efficiente gli orari di lavoro all'interno di aziende che diverranno, così, più competitive. Tra le novità, il periodo di riposo settimanale, stimato in 24 ore consecutive, ogni sette giorni che normalmente coincide con la domenica.
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La strada giusta del richiamo

28/02/2005 L’articolo 7 dello Statuto dei lavoratori (legge n. 300 del 20 maggio 1970) prevede che il datore di lavoro possa adottare provvedimenti disciplinari verso il lavoratore, purché rispetti talune condizioni di legge, quali la preventiva contestazione dell’addebito e l’audizione del lavoratore a sua difesa. Le norme disciplinari che hanno ad oggetto le sanzioni, le infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata e alle procedure di contestazione delle stesse, vanno portate...
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Disabili, il part time vale un posto riservato

27/02/2005 Il Welfare - direzione generale del Mercato del lavoro, protocollo 77 – chiarisce, in risposta ad un interpello formulato da un datore di lavoro, che il lavoratore disabile assunto in azienda con contratto a tempo parziale, con orario di lavoro superiore alla metà di quello ordinario, si computa a copertura della quota di riserva come fosse a tempo pieno.
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Staff leasing, sanzioni più severe

24/02/2005 La circolare 7/05 del Ministero del Welfare, in materia di somministrazione irregolare e di proroghe in caso di somministrazione di lavoro a tempo determinato, prevede sanzioni più severe nel caso si incorra nella suddetta fattispecie di lavoro irregolare. In particolare, la circolare contempera una serie di casi tassativi in cui la violazione comporta la trasformazione della somministrazione irregolare in rapporti lavorativi a tempo indeterminato (ad esempio qualora il ricorso alla...
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