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Pause prolungate e non autorizzate giustificano il licenziamento

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 31 ottobre 2024

Sì al licenziamento per giusta causa del dipendente per pause prolungate e non autorizzate trascorse al bar durante l'orario lavorativo. Cassazione: sanzione proporzionata, condotta idonea a recidere il vincolo fiduciario con l'azienda.

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