- 31-01-2025: Memorandum: scadenze lavoro dal 1° al 15 febbraio 2025 (con Podcast)
- 31-01-2025: Al via la presentazione della Dichiarazione IVA 2025
- 31-01-2025: Circolare Fisco 31/01/2025
- 31-01-2025: Circolare Lavoro 31/01/2025
- 31-01-2025: CCNL Servizi assistenziali Uneba - Accordo di rinnovo del 24/1/2025
- 31-01-2025: Ccnl Servizi assistenziali Uneba. Testo definitivo
- 31-01-2025: Inps, aggiornati i minimali ed i massimali per il 2025
- 31-01-2025: Lavoratori domestici: ecco i contributi dovuti per il 2025
- 31-01-2025: Salva Casa: Linee guida ministeriali sulle modalità di applicazione
- 31-01-2025: Al via Decontribuzione Sud PMI: l’INPS spiega quando spetta l’esonero
- 31-01-2025: Intelligenza artificiale: il Garante Privacy blocca DeepSeek
- 31-01-2025: Gestione Separata INPS: aliquote contributive per il 2025
- 31-01-2025: Fondoprofessioni: Avviso 06/25 per formazione con FNC
- 31-01-2025: Fringe benefit 2025-2027: nuove esenzioni e dichiarazione sostitutiva per i rimborsi
Redazione Edotto
Circolare Fisco 15/03/2024
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dall'1 al 15 marzo 2024
GUIDA PRATICA: Fondo eccellenze agroalimentare, di nuovo operativa la piattaforma per le domande
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 15 al 31 marzo 2024
Crediti d’imposta R&S: iscrizione all’Albo dei certificatori. Chiarimenti MIMIT
Dal 21 febbraio e per un semestre presentazione delle domande di iscrizione all’Albo dei certificatori dei crediti d’imposta R&S, innovazione e design: attiva la piattaforma informatica. Faq sul responsabile tecnico.
Assegno di inclusione: modello ADI-Com esteso e pagamenti
L’Inps comunica la data di pagamento per i nuclei familiari beneficiari dell’Assegno di Inclusione che hanno presentato domanda entro il mese di febbraio 2024 e fornisce chiarimenti in merito alla compilazione del modello ADI-Com.
Regolarizzazione flussi NoiPA: da settembre al via la modalità semplificata
A partire da settembre 2024 potranno essere utilizzate nuove misure tecniche correttive volte a superare le anomalie per la trasmissione dei flussi NoiPA. Vediamo di seguito le indicazioni operative.
Permessi 104: licenziamento legittimo in caso di abuso
Va confermato il licenziamento del dipendente che, nelle ore imputate a permesso ex legge 104, non si dedica all'assistenza del disabile in modo rilevante e significativo. Legittimo l'utilizzo di agenti investigativi per accertare l'illecito.
