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Redazione Edotto

Cessati i benefici contributivi per i lavoratori frontalieri italiani in Svizzera

Con messaggio n. 5147 del 3 agosto 2015, l’INPS ha ricordato che la tutela dei lavoratori frontalieri è stata garantita attraverso l’erogazione, fino al 31 dicembre 2012, dell’indennità di disoccupazione ordinaria, dal 1° gennaio 2013, tramite ASpI e mini ASpI e, dal 1°maggio 2015, della...

Assegno di natalità, riesame di domande respinte

L’INPS, con messaggio n. 5145 del 3 agosto 2015, ha precisato che, in caso di domande, relative all’assegno di natalità, respinte per le seguenti motivazioni: “non è stato reperito un ISEE valido”; “dalla dichiarazione ISEE non risulta convivente con il figlio per il quale è richiesto...

Politiche attive, il testo dell’intesa approvato in conferenza Stato-Regioni

In data 30 luglio 2015, è stata siglata, in conferenza Stato-Regioni, l'intesa sullo schema di decreto legislativo recante disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell’art. 1, comma 3, Legge n. 183/2014, con le modifiche...

Denunce d’infortunio. Ad agosto anche cartacee

L’INAIL, in data 3 agosto 2015, ha dato notizia, sul proprio portale, che, in considerazione di alcuni interventi straordinari di manutenzione ed adeguamento sui sistemi informativi dell’Istituto, potrebbero verificarsi interruzioni nella disponibilità del servizio per l’invio delle denunce di...

I contratti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto

Aggiornato con: D.Lgs n. 81/2015, art. 52; Fondazione Studi CDL, circolare n. 13/2015 - L’art. 52, D.Lgs. 81/2015 ha stabilito che, a decorrere dal 25.6.2015, le disposizioni di cui agli articoli da 61 a 69-bis del D.Lgs. n. 276 del 2003 sono abrogate e continuano ad applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto alla data di entrata in vigore del decreto stesso (ovvero 25 giugno 2015). Resta comunque salvo quanto disposto dall'articolo 409 c.p.c. Conseguentemente, dal 25 giugno 2015 non è possibile più stipulare contratti di co.co.pro., ma la disciplina degli stessi continua ad applicarsi a quelli in vigore, fino alla loro scadenza.