Lavoro

Circolare Lavoro 31/05/2021

CONTENUTO DELLA CIRCOLARE

NEWS: dal 15 al 31 maggio 2021

GUIDA PRATICA: Esonero under 36: le istruzioni dell’INPS

ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 giugno 2021

Registro dei volontari, numerazione e bollatura necessaria

Gli ETS che si avvalgono dell’opera dei volontari devono tenere un apposito registro in cui iscrivere i soggetti che svolgono l’attività in modo non occasionale.

Lavoro nero, contributo forfettario inammissibile senza domanda

Inammissibile la domanda di emersione lavoro nero in caso di mancato pagamento del contributo forfettario. Inoltre, non possono essere oggetto di dichiarazione di emersione i lavoratori già individuati come “lavoratori in nero”.

Contratto di espansione per le aziende con almeno 100 addetti

Passa a 100 dipendenti la soglia dimensionale aziendale per accedere al contratto di espansione e allo scivolo pensionistico quinquennale. Lo prevede il decreto Sostegni bis, che estende la platea delle imprese interessate al contratto di espansione.

Smart working semplificato nel settore privato fino al 31 dicembre 2021

I datori di lavoro del settore privato potranno ricorrere allo smart working anche nella forma semplificata fino al 31 dicembre 2021. La proroga arriva da un emendamento approvato al disegno di legge di conversione del decreto Riaperture.

Sostegni bis, nessuna riduzione per la NASpI fino a dicembre 2021

Il nuovo Decreto Sostegni ha previsto la temporanea sospensione della riduzione mensile che caratterizzava l’indennità di disoccupazione NASpI per tutto l’anno 2021.

Crediti welfare a sostegno della didattica a distanza

Il rimborso delle spese sostenute per l’acquisto di pc, laptop e tablet, quali strumenti necessari per garantire la frequenza nelle classi virtuali non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente.

Interruzione programmata del sistema Tessera Sanitaria

Con comunicato stampa del 27 maggio 2021, l’Istituto Previdenziale informa che il sistema Tessera Sanitaria sarà fermo per manutenzione straordinaria dalle ore 18.00 di sabato 29 maggio alle ore 16.00 di domenica 30 maggio.

Reintegro solo per fatti tipizzati, rischio di disparità di trattamento

Dubbi della Cassazione rispetto alla tesi giurisprudenziale prevalente che vede limitare il reintegro dopo il licenziamento disciplinare ai soli casi tipizzati dal contratto collettivo o dal codice disciplinare, puniti con sanzioni conservative.

Vaccinazione “fuori azienda”, come gestire l’assenza?

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sta valutando l’introduzione di un apposito regime di tutela a carattere generale che eviti una disparità di trattamento tra lavoratori.