Job on call, imprese al rilancio

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Figlio della riforma Biagi, il lavoro a chiamata (Job on call = il lavoratore si pone a disposizione di un datore che ne può utilizzare la prestazione nei casi individuati dall’articolo 34 del decreto legislativo n. 276/2003) torna in vita. A centosettantasei giorni di sosta forzata disposta dal protocollo Welfare, abrogativo della relativa disciplina dal 1° gennaio 2008, le imprese possono di nuovo avvalersi dello speciale contratto di lavoro introdotto dal citato dlgs n. 276, per le attività intermittenti o per particolari periodi come il fine settimana e l’estate.