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- 05-02-2026: Ditte individuali, estromissione agevolata entro il 31 maggio
- 05-02-2026: Estromissione agevolata, nuova apertura fino al 31 maggio 2026
- 05-02-2026: Ticket licenziamento 2026: regole e modalità di calcolo
- 05-02-2026: Ticket licenziamento 2026: aggiornato l’importo
- 05-02-2026: Revisione legale nelle PMI: nuova metodologia dal Cndcec
- 05-02-2026: Olimpiadi Milano-Cortina 2026: certificato di agibilità in esenzione contributiva
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- 05-02-2026: Iscritti a Fondi ex IPOST e Ferrovie dello Stato: massimale contributivo in Uniemens
- 05-02-2026: Fondo PMI per crowdfunding e social lending
- 05-02-2026: Licenziamento dopo rifiuto della conciliazione ritorsivo. Reintegra e risarcimento
- 05-02-2026: INTRA 2 bis, nuova soglia a 2 milioni per l’obbligo mensile
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Redazione Edotto
Agevolazioni contributive, il rispetto dei contratti e degli altri obblighi di legge
La possibilità di fruire delle agevolazioni normative e contributive previste dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale è soggetta ad una serie di stringenti regole varate dal legislatore e dagli enti preposti al fine di arginarne gli usi fraudolenti.
Inps, istruzioni per la riduzione contributiva del settore edile
L’Inps, con la circolare 7 dicembre 2021, n. 181, fornisce le istruzioni operative per il godimento della riduzione contributiva del settore edile, pari all’11,50%.
Reddito di Libertà, chiarimenti sulle domande non accolte
L’Inps, con il messaggio 7 dicembre 2021, n. 4352, fornisce chiarimenti in merito alle domande del reddito di libertà rigettate per insufficienza del budget.
UE più vicina ad accordo su salario minimo e gender pay gap
Salari minimi adeguati nell'UE e misure tese a garantire la trasparenza delle retribuzioni per combattere il divario retributivo di genere. Sono gli obiettivi di due proposte di direttiva, ora all'esame del Consiglio e del Parlamento europeo.
Il Garante privacy nega il controllo a distanza dei lavoratori
Il Garante per la protezione dei dati personali, comunica che non è possibile controllare a distanza i lavoratori senza aver rispettato le tutele previste dallo Statuto dei Lavoratori e dal Codice della Privacy.
