28/03/2006
L’Inps, con la circolare n. 43 del 15 marzo 2006, oltre a fornire altri chiarimenti, afferma che non possono essere frazionate le retribuzioni convenzionali, comprese quelle del lavoro a tempo parziale; ciò è permesso solo in casi previsti dall’articolo 3 del Dm 31 gennaio 2006, in cui è contemplata la divisibilità in 26 giorni lavorativi delle retribuzioni convenzionali per assunzioni, risoluzioni del rapporto di lavoro, trasferimenti da e per l’estero nel corso del mese. Occorrerebbero...
28/03/2006
Il Welfare è allineato con la Cassazione - sentenza n. 10169/2004 - riguardo all’età degli apprendisti. Infatti, con la risposta all’interpello protocollo n. 2702 del 24 marzo 2006, afferma che possono essere assunti anche dopo aver compiuto il 26°, ovvero il 29° anno di età, fino alla vigilia del compimento dell'anno successivo. L’interpello proveniva da una confederazione di datori che chiedeva chiarimenti sull’interpretazione delle norme che subordinano alcune tipologie contrattuali ai limiti...
27/03/2006
La Corte di Cassazione stabilisce – sentenza n. 5420 del 13 marzo 2006 – che se il medico non può effettuare visita domiciliare perché non trova il nome sulla porta né sul citofono e sulla cassetta della posta, il lavoratore perde il diritto all’indennità di malattia.
27/03/2006
La sezione lavoro della Corte di Cassazione – sentenza n. 5496 del 2006 – afferma che il tempo impiegato per raggiungere l’ufficio rientra nell’attività lavorativa e va considerato come orario di lavoro straordinario. Ma solo quando lo spostamento è funzionale alla prestazione: ad esempio, se il dipendente, giunto in sede, viene di volta in volta inviato in diverse località.
27/03/2006
Con sentenza n. 3723 del 21 febbraio 2006, la Corte di cassazione richiama un principio di diritto già espresso, in base al quale “in tema di azione di regresso dell’Inail ai sensi dell’articolo 112, Dpr 1124/1965 nei confronti delle persone civilmente responsabili per le prestazioni erogate a seguito di infortunio sul lavoro (...) la sentenza di applicazione della pena su richiesta dell’imputato, pronunciata dal giudice penale ai sensi dell’articolo 444 del Codice di procedura penale, deve...
27/03/2006
L’inps ha fornito, ieri, i criteri per l’interpretazione dell’articolo 10 della legge n. 30/2003 per il riconoscimento delle agevolazioni contributive: ai fini dell’attribuzione dei benefici normativi e contributivi, per il datore l’obbligo previsto dal richiamato articolo di legge deve intendersi limitato all’integrale rispetto della sola parte economica e normativa degli accordi e contratti collettivi. Tuttavia, in questa parte economica e normativa non rientrano anche le clausole dei...
25/03/2006
Il ministero del Lavoro, con la nota n. protocollo 2702 del 24 marzo 2006, in risposta ad un'istanza di interpello di un'associazione di categoria, ha chiarito che il datore di lavoro può assumere lavoratori con il vecchio apprendistato fino a 24 anni e 364 giorni (25 anni non compiuti), in armonia con il nuovo apprendistato professionalizzante che prevede che "l'assunzione potrà essere effettuata fino al giorno antecedente al compimento del trentesimo anno di età (ovvero fino a 29 anni e 364...
24/03/2006
Il ministero del Lavoro, in una sua circolare, precisa che il ricorso contro la decisione negativa del Comitato regionale per i rapporti di lavoro (articolo 17 del decreto legislativo n. 124/2004) va presentato presso il giudice del lavoro del capoluogo della Regione sede del comitato stesso. Sono ammissibili ricorsi contro i verbali di accertamento congiunto di ispettori del Lavoro e degli Istituti previdenziali e assicurativi, purché si fondino sulla sussistenza o sulla qualificazione dei...
22/03/2006
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21673 dell’8 novembre 2005, chiarisce che nella risoluzione di un rapporto di lavoro non contano le mansioni effettivamente svolte, ma quello che le parti hanno formalmente stabilito nel contratto. Nello specifico il caso riguardava il licenziamento di un dirigente che era stato demansionato a figura minore e che per questo richiedeva il riconoscimento dell’illegittimità del recesso e la contestuale applicazione del regime della tutela reale, invece che...
20/03/2006
A tre anni di distanza, la riforma sul mercato del lavoro è da considerarsi ancora incompiuta se ancora oggi non è possibile fare ricorso alla formula dell’apprendistato “professionalizzante” per arruolare giovani (articolo 49, Dlgs 276/2003) e se i datori di lavoro devono ancora accollarsi parecchi rischi. L’impasse riguarda proprio il contratto collettivo di categoria che non detta con puntualità tutti i contenuti e i termini della formazione del giovane. Il fatto che solo in pochissime...
