Terremoto Assunzioni per cause di forza maggiore

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Come noto, in caso di assunzione i datori di lavoro devono effettuare la c.d. comunicazione obbligatoria, utilizzando il modello in formato elettronico UNILAV, entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto.

In questo momento di estrema difficoltà per il terremoto che ha colpito il centro Italia può essere utile tener presente che restano escluse dall’obbligo di comunicazione entro il giorno antecedente, le assunzioni effettuate a causa di “forza maggiore” nelle zone colpite da eventi naturali catastrofici, fra cui, in via esemplificativa e non limitativa, sono ricompresi incendi, alluvioni, uragani e, per l’appunto, terremoti.

Come specificato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota prot. n. 440 del 4 gennaio 2007 e ribadito anche con nota prot. n. 4746 del 14 febbraio 2007, in tali casi, la comunicazione non può essere oggettivamente effettuata il giorno prima del verificarsi dell’evento, che per sua stessa natura è imprevedibile, ma se l’assunzione è improcrastinabile, la comunicazione dovrà essere effettuata entro il primo giorno utile e, comunque, non oltre il 5° giorno.

Tale modalità di comunicazione è stata, tra l’altro già richiamata ed avvallata dallo stesso Ministero, in occasione del sisma dell’Emilia-Romagna con nota prot. n. 7879 del 31 maggio 2012.