Esonero donne 2022-2023 operativo: cosa sapere

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Con la circolare 23 giugno 2023, n. 58, l’INPS ha reso note le procedure per la fruizione dell’esonero contributivo riconosciuto per l’assunzione, a tempo determinato o indeterminato, di donne aventi i requisiti di cui alla legge Fornero (articolo 4, commi da 8 a 11, legge 28 giugno 2012, n. 92) ovvero per le trasformazioni a tempo indeterminato di un rapporto agevolato o non agevolato, relativamente al secondo semestre 2022 e per il 2023.

L'esonero spetta nella misura del 100% della contribuzione datoriale, esclusi i contributi e i premi INAIL nonchè le cd. contribuzioni minori.

Le istruzioni dell'INPS sono state emanate a seguito dell’autorizzazione della Commissione UE alla fruizione dell’esonero in commento per il secondo semestre 2022 e per l’anno 2023.

L’esonero spetta al datore di lavoro privato (sono escluse le PA) nel limite massimo di 6.000 euro su base annua per il 2022, innalzato a 8.000 su base annua per il 2023.

Sono incentivate, sino ad un periodo massimo di 12  mesi, le assunzioni a tempo determinato e, sino ad un massimo di 18 mesi complessivi, le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato.

Le domande di autorizzazione alla fruizione dovranno essere presentate tramite la sezione comunicazioni online, modulo 92-2012 presente sul cassetto previdenziale.

Per saperne di più, leggi l'approfondimento che segue.