Certificazione di genere nelle imprese, avviato il Tavolo di lavoro permanente

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Con la pubblicazione del Decreto del 5 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento Pari opportunità - nella Gazzetta Ufficiale n. 102 dello scorso 3 maggio, viene comunicata l’istituzione del Tavolo di lavoro permanente sulla certificazione di genere, in sostituzione di quello di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese costituito il 1° ottobre 2021.

A che serve la certificazione di parità di genere

La certificazione di parità di genere, istituita nella Missione 5 del PNRR, prevede che le imprese possano usufruire di benefici fiscali e di previsioni di favore negli appalti pubblici, come delineati dall’articolo 29 dello schema di decreto legge attuativo del Pnrr approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 13 aprile, che introduce nel codice degli appalti sconti sulla garanzia provvisoria e punteggi aggiuntivi di varia natura.

Il Tavolo permanente, durata e composizione

Il Tavolo di lavoro permanente resta in carica tre anni ed è composto da quindici componenti così suddivisi:

• due rappresentanti del Dipartimento per le pari opportunità, di cui uno con funzioni di Presidente;
• due rappresentanti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali;
• due rappresentanti del Ministero dello sviluppo economico;
• due rappresentanti delle consigliere e dei consiglieri di parità;
• tre rappresentanti sindacali delle organizzazioni maggiormente rappresentative dei lavoratori;
• quattro esperti in materie giuridiche, economiche e sociologiche con competenze specifiche sulle politiche di genere.

Il Tavolo permanente, funzioni

Il Tavolo tecnico permanente sulla certificazione di genere alle imprese approfondisce, elabora proposte e monitora le attività ed il funzionamento del sistema della certificazione della parità di genere, oltre a supportare l'autorità politica nella valutazione dei risultati di detto sistema.