Anpal e Consulenti del Lavoro firmano un protocollo per rafforzare il rapporto scuola-lavoro

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In occasione del Festival del Lavoro, Anpal e Fondazione Consulenti per il lavoro, in data 30 giugno 2018, hanno sottoscritto un Protocollo d'intesa avente durata triennale, finalizzato a rendere i percorsi di transizione e alternanza scuola-lavoro connessi ai cambiamenti in atto nel mercato del lavoro.

Più nello specifico, ANPAL e Fondazione, ciascuno nell’ambito delle proprie competenze e responsabilità, intendono promuovere la collaborazione, il raccordo e il confronto tra il sistema della domanda e il sistema di istruzione e formazione, al fine di:

• coniugare le finalità educative del sistema dell’istruzione e formazione con le esigenze del mondo produttivo, nella prospettiva di una loro maggiore integrazione che consenta ai giovani l’acquisizione di competenze coerenti e spendibili nel mercato del lavoro;
• promuovere un rapporto strutturato e organico tra il mondo del lavoro il sistema di istruzione e formazione attraverso la sensibilizzazione dei propri associati a livello territoriale sui temi dell’alternanza scuola-lavoro e dell’inserimento dei giovani in percorsi di transizione.

Per rendere i percorsi di transizione e alternanza scuola-lavoro quanto più connessi alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro, ANPAL e Fondazione si sono impegnati col protocollo in questione a:

• realizzare iniziative volte a promuovere e diffondere sul territorio la cultura dell’alternanza e degli altri strumenti della transizione;
• diffondere le finalità dei percorsi di transizione e alternanza scuola lavoro presso gli associati, attraverso l’organizzazione di eventi, a livello nazionale e territoriale, di sensibilizzazione e di promozione del tema (seminari, workshop, tavole rotonde), con il coinvolgimento di testimoni privilegiati;
• definire materiali informativi comuni rivolti sia agli associati che agli studenti ed ai docenti degli istituti scolastici e formativi;
• promuovere la raccolta e la diffusione di modelli e buone pratiche e valorizzarle in un’ottica di benchmarking;
• promuovere presso i propri associati la realizzazione di attività volte a integrare l’offerta formativa attraverso esperienze in contesto lavorativo o laboratoriale;
• incontrarsi periodicamente per una verifica dello stato di attuazione del Protocollo.