Gestione dei rapporti di lavoro
Danno del lavoratore e recupero in busta paga
16/05/2019Responsabilità contrattuale ed extracontrattuale nei rapporti di lavoro dipendente, limiti legali e contrattuali, quando il datore di lavoro può procedere alla compensazione, tecnica o atecnica, per il risarcimento del danno subito in busta paga. Normativa di...
Congedo per le donne vittime di violenza
19/02/2019Ai sensi del Decreto Legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, art. 24, è stato introdotto nell'ordinamento il congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere. Il congedo potrà essere fruito per le dipendenti pubbliche e private, collaboratrici coordinate e continuative ovvero...
Il procedimento disciplinare
15/02/2019Il corretto esercizio del potere disciplinare del datore di lavoro deve seguire pedissequamente la procedura prevista dallo Statuto dei Lavoratori, al fine di tutelare gli obblighi contrattuali e l'organizzazione aziendale ed, al contempo, assicurare il diritto di difesa del...
Infortunio sul lavoro
23/10/2017Infortunio sul lavoro è l'evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un'inabilità temporanea assoluta che importi l'astensione dal lavoro.
La malattia
05/06/2017La malattia è un’alterazione dello stato di salute che non permette al lavoratore di effettuare la prestazione lavorativa in favore del datore di lavoro e che gli dà diritto, nella generalità dei casi, ad un’indennità giornaliera.
Custodia cautelare e detenzione
26/04/2017La custodia sofferta prima che la sentenza sia divenuta irrevocabile si detrae dalla durata complessiva della pena temporanea detentiva o dall'ammontare della pena pecuniaria e la custodia cautelare è considerata, agli effetti della detrazione, come reclusione o arresto (art 137 c.p.).
Sciopero
27/03/2017Lo sciopero è un’astensione collettiva dal lavoro che comporta, per i lavoratori che vi partecipano, la perdita della retribuzione per le ore non lavorate.
Permessi per assemblea
27/02/2017Autore Rossella Schiavone - Funzionario del Ministero del Lavoro ed esperta di diritto del lavoro* *Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di...
Permessi per assistere portatori di handicap
22/02/2017Autore Rossella Schiavone - Funzionario del Ministero del Lavoro ed esperta di diritto del lavoro* *Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di...
I permessi per donazione sangue
22/02/2017La disciplina dei permessi per donazione di sangue è racchiusa nella legge n. 584 del 13/7/1967, dove l’articolo 1, sostituito dall’articolo 13 della legge n. 107 del 4 maggio 1990 e riconfermato dall’articolo 8 della legge 219 del 21/10/2005, stabilisce che i lavoratori dipendenti, donatori di sangue e di emocomponenti, hanno diritto ad astenersi dal lavoro per l’intera giornata in cui effettuano la donazione, conservando l’intera retribuzione con diritto alla copertura contributiva tramite contribuzione figurativa di cui all’articolo 8 della legge n. 155 del 23/4/1981 (circ. INPS nn. 134367/81 e 144/1990 e 180 del 13/7/1992). Il permesso retribuito spetta: a tutti i lavoratori subordinati, assicurati all’Inps con qualsiasi qualifica e appartenenti a tutti i settori lavorativi (anche se non aventi diritto all’indennità di malattia compresi gli apprendisti, i lavoratori agricoli). Non spetta: ai lavoratori autonomi e quelli che versano nella gestione separata.
