Gestione dei rapporti di lavoro
Congedo per le donne vittime di violenza
19/02/2019Ai sensi del Decreto Legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, art. 24, è stato introdotto nell'ordinamento il congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere. Il congedo potrà essere fruito per le dipendenti pubbliche e private, collaboratrici coordinate e continuative ovvero...
Il procedimento disciplinare
15/02/2019Il corretto esercizio del potere disciplinare del datore di lavoro deve seguire pedissequamente la procedura prevista dallo Statuto dei Lavoratori, al fine di tutelare gli obblighi contrattuali e l'organizzazione aziendale ed, al contempo, assicurare il diritto di difesa del...
Infortunio sul lavoro
23/10/2017Infortunio sul lavoro è l'evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte o un'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un'inabilità temporanea assoluta che importi l'astensione dal lavoro.
La malattia
05/06/2017La malattia è un’alterazione dello stato di salute che non permette al lavoratore di effettuare la prestazione lavorativa in favore del datore di lavoro e che gli dà diritto, nella generalità dei casi, ad un’indennità giornaliera.
Custodia cautelare e detenzione
26/04/2017La custodia sofferta prima che la sentenza sia divenuta irrevocabile si detrae dalla durata complessiva della pena temporanea detentiva o dall'ammontare della pena pecuniaria e la custodia cautelare è considerata, agli effetti della detrazione, come reclusione o arresto (art 137 c.p.).
Sciopero
27/03/2017Lo sciopero è un’astensione collettiva dal lavoro che comporta, per i lavoratori che vi partecipano, la perdita della retribuzione per le ore non lavorate.
Permessi per assemblea
27/02/2017Autore Rossella Schiavone - Funzionario del Ministero del Lavoro ed esperta di diritto del lavoro* *Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di...
Permessi per assistere portatori di handicap
22/02/2017Autore Rossella Schiavone - Funzionario del Ministero del Lavoro ed esperta di diritto del lavoro* *Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di...
I permessi per donazione sangue
22/02/2017La disciplina dei permessi per donazione di sangue è racchiusa nella legge n. 584 del 13/7/1967, dove l’articolo 1, sostituito dall’articolo 13 della legge n. 107 del 4 maggio 1990 e riconfermato dall’articolo 8 della legge 219 del 21/10/2005, stabilisce che i lavoratori dipendenti, donatori di sangue e di emocomponenti, hanno diritto ad astenersi dal lavoro per l’intera giornata in cui effettuano la donazione, conservando l’intera retribuzione con diritto alla copertura contributiva tramite contribuzione figurativa di cui all’articolo 8 della legge n. 155 del 23/4/1981 (circ. INPS nn. 134367/81 e 144/1990 e 180 del 13/7/1992). Il permesso retribuito spetta: a tutti i lavoratori subordinati, assicurati all’Inps con qualsiasi qualifica e appartenenti a tutti i settori lavorativi (anche se non aventi diritto all’indennità di malattia compresi gli apprendisti, i lavoratori agricoli). Non spetta: ai lavoratori autonomi e quelli che versano nella gestione separata.
Il congedo matrimoniale
22/02/2017Il diritto a godere dei giorni di congedo in occasione di matrimonio, trova la sua fonte normativa nel RDL del 24 giugno 1937, n. 1334 (abrogato dall’articolo 24 della legge n. 133 del 2008 a far data dal 21 febbraio 2009) per quanto riguarda i lavoratori con qualifica impiegatizia. Il diritto al congedo fu in seguito esteso alla categoria degli operai dipendenti da aziende industriali, artigiane e cooperative, dal contratto collettivo interconfederale 31 maggio 1941. Oggi tali norme risultano affiancate dai vari CCNL o eventuali accordi aziendali o individuali, se più favorevoli. Il periodo di riposo in occasione delle nozze spetta alla totalità dei lavoratori dipendenti per lo più nella misura di quindici giorni di calendario, con o senza intervento dell’Inps.