Ammortizzatori sociali

Fondo di Solidarietà Bilaterale alternativo per l'Artigianato (FSBA)

In attuazione dell'art. 27, Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148, le Parti Sociali del settore artigiano hanno istituito un fondo comune che interviene, a favore dei lavoratori dipendenti delle imprese artigiane, con...

Contratto di espansione e modalità applicative

I processi di reindustrializzazione e riorganizzazione delle grandi aziende passano dal contratto di espansione, misura sperimentale che sostituisce integralmente il contratto di solidarietà espansiva.   Autore Michele Siliato - Consulente del Lavoro in...

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGS: durata

Ai sensi dell’art. 22, D.Lgs. n. 148/2015, per la causale di riorganizzazione aziendale e relativamente a ciascuna unità produttiva, il trattamento straordinario di integrazione salariale può avere una durata massima di 24 mesi, anche continuativi, in un quinquennio mobile.

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGS: proroga per il 2018 e 2019

Per gli anni 2018 e 2019 entro il limite massimo complessivo di spesa di 100 milioni di euro per ciascuno dei medesimi anni, per imprese con  rilevanza economica strategica anche a livello regionale che presentino rilevanti problematiche occupazionali con esuberi ...........

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGS: campo di applicazione e causali

Ai sensi dell’art. 20, D.Lgs. n. 148/2015, la disciplina sulla CIGS trova applicazione in relazione alle seguenti imprese, che nel semestre precedente la data di presentazione della domanda, abbiano occupato mediamente più di quindici dipendenti, inclusi gli apprendisti ed i dirigenti:

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: Procedimento, concessione, ricorsi

Per essere ammessi al trattamento ordinario di integrazione salariale, l'impresa deve presentare in via telematica all'INPS domanda di concessione nella quale vanno indicati la causa della sospensione o riduzione dell'orario di lavoro e la presumibile durata, i nominativi dei lavoratori ................

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: Procedura sindacale

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; INPS, circolare 139/2016.

Nei casi di sospensione o riduzione dell'attività produttiva, l'impresa è tenuta a comunicare preventivamente alle rappresentanze sindacali aziendali o alla rappresentanza sindacale unitaria, ove esistenti, nonché alle articolazioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente ...

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: contribuzione

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; INPS messaggio n. 24/2016.

Il contributo ordinario stabilito a carico delle imprese tenendo presente che il calcolo dei dipendenti è determinato, con effetto dal 1° gennaio di ciascun anno, sulla base del numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente dichiarato dall'impresa.

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: durata massima

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; INPS circ. 197/2015, INPS circ. 139/2016.

Come specificato dall’art. 12 del D.Lgs. n. 148/2018, le integrazioni salariali ordinarie sono corrisposte fino a un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 52 settimane in un biennio mobile.

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro – CIGO: campo di applicazione e causali

Aggiornato con: D.Lgs. n. 148/2015; D.M. n. 95442 del 15 aprile 2016; INPS, circolare n. 139 dell’1 agosto 2016; INPS, messaggio n. 1548 del 7 aprile 2017; INPS, messaggio n. 1856 del 3 maggio 2017; INPS, messaggio n. 1963 dell’11 maggio 2017; INPS, messaggio n. 4275 del 31 ottobre 2017.

Campo di applicazione ai sensi dell'art. 10 del D.Lgs. n. 148/2015.

La CIGO può essere richiesta nei seguenti casi:

a) situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali;

b) situazioni temporanee di mercato.