Pari opportunità, prorogato il termine per il rapporto biennale

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In ragione delle esigenze organizzative manifestate dalle aziende pubbliche e private, relative al rispetto delle misure di contenimento all’emergenza epidemiologica Coronavirus, per il biennio 2018-2019, il termine di trasmissione del “Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile” è prorogato dal 30 aprile 2020 al 30 giugno 2020. Pertanto, le aziende che al 31 dicembre 2019 occupano più di 100 dipendenti sono tenute a compilare, a partire dal 14 marzo 2020, tale rapporto esclusivamente in modalità telematica.

Lo comunica il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con una notizia pubblicata il 12 marzo 2020.

Rapporto biennale sulle parti opportunità, cos’è?

​Le aziende pubbliche e private che occupano più di 100 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.

Tale documento deve contenere una serie di informazioni relative a:

• stato delle assunzioni;
• formazione dei lavoratori;
• promozione professionale;
• livelli;
• passaggi di categoria o di qualifica;
• altri fenomeni di mobilità;
• interventi della CIG;
• licenziamenti;
• prepensionamenti e pensionamenti;
• retribuzione effettivamente corrisposta.

Rapporto biennale sulle parti opportunità, invio domanda

Per l'invio sarà necessario collegarsi al portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali accedendo tramite SPID oppure con le credenziali di Cliclavoro.

La mancata trasmissione – anche dopo l'invito alla regolarizzazione da parte dell'ITL competente – comporta l'applicazione delle sanzioni di cui all'art. 11 del Dpr. n. 520/1955 e, nei casi più gravi, può essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda.