Rapporto pari opportunità: più tempo per la trasmissione

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Con la notizia del 10 aprile 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali rende noto che è stato posticipato il termine entro il quale inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile occupato in azienda.

Rapporto biennale pari opportunità

Le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti devono redigere un rapporto, ogni due anni, sulla situazione del personale maschile e femminile occupato in azienda relativamente allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, nonché dell’intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti e della retribuzione effettivamente corrisposta.

La trasmissione telematica deve avvenire secondo le modalità di cui al decreto interministeriale 29 marzo 2022.

Termine di trasmissione e modalità di presentazione

Le aziende dovranno inviare il rapporto per il biennio 2022-2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024 (in luogo della scadenza ordinaria del 30 aprile 2024).

Il rapporto sulla parità di genere deve essere trasmesso esclusivamente tramite l’apposito applicativo raggiungibile sul sito www.servizi.lavoro.gov.it, previa autenticazione con SPID o CIE del legale rappresentate ovvero di altro soggetto abilitato, a partire dal 3 giugno 2024.

Al termine della procedura, il sistema rilascerà l’apposita ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto ed il salvataggio dello stesso.

Partecipazione a procedure pubbliche

Con riferimento alle aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale, le medesime potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio 2020/2021, integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio.