Ha diritto alla retribuzione il lavoratore assente per malattia durante lo sciopero

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L’imprenditore non può esimersi dal corrispondere la retribuzione ai lavoratori assenti per malattia durante uno sciopero con astensione totale dei dipendenti dal lavoro che ha comportato l’impossibilità per il datore di lavoro di ricevere la prestazione lavorativa.

L’affermazione arriva dalla Sezione lavoro della Corte di cassazione con sentenza n. 13256/2010 che ha rigettato il ricorso presentato dall’azienda circa la richiesta di alcuni lavoratori assenti per malattia di ottenere il pagamento delle retribuzioni che erano state decurtate dalle trattenute per lo sciopero.

La cassazione ha confermato le sentenze dei giudici di merito secondo i quali qualora il datore di lavoro sia impossibilitato a ricevere la prestazione lavorativa per cause a lui non imputabili permane comunque il dovere di retribuire i lavoratori il cui rapporto di lavoro risulti già sospeso a causa della malattia. Infatti, a parere dei magistrati di legittimità, l’impossibilità a rendere la prestazione per malattia va considerata in modo autonomo come se non fosse avvenuta durante lo svolgimento di uno sciopero.