Gli incentivi in sintesi per le assunzioni nel 2024

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Con l’entrata in vigore della legge di Bilancio 2024 prende forma l’assetto definitivo degli incentivi contributivi alle assunzioni operativi nel 2024.

​Per i giovani, nel 2024 sono operativi degli incentivi contributivi mirati, come l'esonero giovanile under 30, applicabile a nuove assunzioni a tempo indeterminato e alle rasformazioni di contratti a termine per lavoratori sotto i 30 anni. 

Destinato a tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli agricoli, l'esonero ha una durata di 36 mesi e copre il 50% dei contributi previdenziali fino a 3.000 euro annui, non richiedendo approvazione UE come aiuto di Stato. ​

Rafforzati gli incentivi occupazionali per le donne, con l’obiettivo di ridurre le disparità di genere nel mercato del lavoro. L'incentivo strutturale per l'occupazione femminile si  applica a contratti a tempo determinato e indeterminato, nonché a trasformazioni di contratti, richiedendo un aumento netto dei lavoratori per la sua fruizione. Viene inoltre  introdotto un esonero del 100% fino a 8.000 euro annui per donne vittime di violenza, supportandole nel reinserimento lavorativo.  

Nell'incentivare l'occupazione degli uomini e donne over 50, un gruppo etario spesso trascurato nel mercato del lavoro, gli incentivi si focalizzano sul contrastare la disoccupazione di lunga durata valorizzando la loro esperienza e competenza. Questi  includono una riduzione contributiva per assunzioni a tempo determinato (fino a 12 mesi) e indeterminato (fino a 18 mesi), richiedendo un incremento netto dei dipendenti per l'accesso.  

Per il 2024 sono previsti anche incentivi per i datori di lavoro che assumono beneficiari dell'Assegno di Inclusione e del Supporto per la Formazione e Lavoro. L'esonero contributivo, che varia in base al tipo di contratto, copre il 100% dei contributi previdenziali fino a 8.000 euro annui per assunzioni a tempo indeterminato e contratti di apprendistato, e il 50% fino a 4.000 euro annui per contratti a tempo determinato o stagionali e trasformazioni. Questi incentivi, applicabili a varie tipologie contrattuali, richiedono l'inserimento delle offerte di lavoro in un sistema informativo per garantire trasparenza e  inclusione. 

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