Terziario pmi Federterziario. Ccnl

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Il 29 dicembre 2025 Federterziario e Federterziario nazionale Ugl Terziario con l'assistenza di Ancl hanno siglato il Ccnl per i dipendenti delle micro, piccole e medie aziende del settore terziario, commercio e servizi (Cod. Cnel H02P), con validità dal 29 dicembre 2025 al 28 dicembre 2028. Vai al testo del Ccnl

Minimi retributivi

Vengono previsti incrementi retributivi consultabili nella "Banca dati".

Elemento di garanzia retributiva

L’elemento economico di garanzia:

• verrà erogato con la retribuzione di gennaio 2027;
• compete ai lavoratori a tempo indeterminato, agli apprendisti e ai lavoratori con contratti di sostegno all’occupazione in forza al 31 dicembre 2026, che risultino iscritti nel libro unico da almeno 6 mesi; l'azienda calcolerà l'importo spettante, secondo quanto previsto, in proporzione all'effettiva prestazione lavorativa svolta dalla data di sottoscrizione del contratto e sino al 31 dicembre 2026;
• per i lavoratori a tempo parziale, l'importo sarà calcolato secondo il criterio di proporzionalità;
• l'importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, compreso il t.f.r. ed è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal Ccnl che venga corrisposto successivamente al 1° gennaio 2025.

Tipologia aziende	Importo
	Quadri, I e II livello	III e IV livello	V e VI livello
Fino a 15 dipendenti	101	87	72
Da 16 dipendenti	111	97	82

Bilateralità

Ebintur
L’Ente bilaterale nazionale Ebintur costituisce lo strumento/struttura al quale le parti intendono assegnare ruoli, compiti e funzioni finalizzati ad offrire un sistema di servizi rivolto a tutti gli addetti del settore (aziende e lavoratori).

Con decorrenza dalla vigenza contrattuale, il contributo in favore di detto ente è stabilito nello 0,20% a carico dell'azienda e 0,10% a carico del lavoratore calcolato sulla retribuzione normale (minimo retributivo).
L'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione, non assorbibile, di importo pari allo 0,60% della normale retribuzione corrisposto per 14 mensilità e rientra nella retribuzione di fatto.

Fondo di Assistenza Sanitaria
Tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, o determinato di durata di almeno 12 mesi, saranno iscritti al Fondo di assistenza sanitaria PreviLavoro Italia.

Le aziende possono iscrivere i dipendenti a tempo determinato con contratto di durata inferiore a 12 mesi ma almeno di 3 mesi, nonché i collaboratori con contratti previsti dal Ccnl di riferimento (esempio co.co.co., ecc.).

La contribuzione al Fondo è pari, per ciascun iscritto, ad € 129,00 annui a carico del datore di lavoro con decorrenza dal 1° gennaio di ogni anno.

L’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari ad € 18,00, da corrispondere per 13 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto.

Formazione continua
Elevato ad € 250,00 il costo massimo per partecipare ad attività di formazione continua esterne all'azienda, per le aziende che nel triennio non abbiano direttamente coinvolto i lavoratori in attività formative.

Contratto a tempo determinato

Stagionalità
Viene ampliato il concetto di stagionalità includendo imprese, anche ad apertura annuale, che abbiano periodi di intensificazione ciclica dell’attività in determinati periodi dell’anno. Si considerano stagionali le intensificazioni dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno quali:

• periodi connessi a festività, religiose e civili, nazionali ed estere;
• periodi connessi allo svolgimento di manifestazioni o fiere;
• periodi interessati da iniziative promozionali e/o commerciali.

Classificazione del personale

Viene aggiornato il sistema di classificazionee delle figure professionali in particolare per il personale dipendente da imprese di Information and Communication Technology (ICT), per il quale viene introdotta una classificazione in più livelli.

Fungibilità

Al fine di migliorare l’efficienza e l’organizzazione aziendale, nel rispetto dei diritti e delle esigenze dei lavoratori, viene introdotto il ricorso alla fungibilità orizzontale che permette di impiegare il personale in più attività entro il perimetro del livello di inquadramento in cui ricade il proprio profilo professionale e nei limiti dell’orario di lavoro.

Tale fungibilità orizzontale si riferisce a tutti i lavoratori a tempo indeterminato o comunque con contratti a termine e/o tempo ridotto annuale.

Festività

Tra le festività nazionali viene introdotto il 4 ottobre S. Francesco d'Assisi Patrono d'Italia.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"