Contratti a termine, neutro il periodo di lockdown

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Tutto il periodo di lockdown durante il quale le aziende sono rimaste chiuse a causa dell’emergenza epidemiologica da Coronavirus, non sarà considerato ai fini della durata del contratto a termine. Si realizza, quindi, una proroga automatica dei contratti a tempo determinato per il periodo di sospensione dovuto al COVID-19.

La novità è contenuta in un emendamento approvato in commissione Bilancio della Camera, introducendo il nuovo co. 1-bis, nell’art. 93 del D.L. n. 34/2020 (cd. “Decreto Rilancio”). La disposizione, inoltre, si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro in corso rimanendo esclusi dalla possibilità di beneficiare dell’estensione della durata i contratti medio tempore cessati.

Durata contratti a termine, le novità

Nel corso dell’esame di conversione del “Decreto Rilancio”, è stato approvato all’interno del cd. “pacchetto lavoro” un emendamento che introduce:

• da una parte, una proroga automatica dei contratti;
• dall’altra, una sterilizzazione del periodo di lockdown rispetto alle regole vigenti.

Ciò significa che l’intero periodo durante il quale le imprese sono state chiuse è ininfluente ai fini della durata del contratto a termine.

Contratti a termine, la causale non serve

Al co. 1 dell’art. 93 del “Decreto Rilancio”, il legislatore ha reso possibile non indicare la causale, fino al prossimo 30 agosto, al rinnovo o alla proroga dei contratti a termine che erano in corso di esecuzione alla data del 23 febbraio 2020.

Vengono quindi esclusi dal nuovo regime:

• i contratti scaduti prima del 23 febbraio 2020;
• i contratti stipulati per la prima volta in seguito a tale data

CIG, congedo parentale e disabili, le novità

Importanti novità sono state apportate anche in tema di:

• CIG, mediante la possibilità di utilizzare le quattro settimane di CIG, con causale “Covid-19”, inizialmente previste dal 1° settembre, anche prima di tale data;
• congedo parentale, con l’estensione dal 31 luglio 2020 al 31 agosto 2020 del periodo di congedo parentale di durata massima di un mese per i genitori di bambini fino a 12 anni dipendenti del privato, con il 50% della retribuzione;
• categorie protette, estendendo la “quota di riserva” per favorire l’assunzione anche ai cd. “care leavers”, ossia i neo maggiorenni che per motivi giudiziari hanno vissuto fuori dal nucleo familiare.