Congedo di paternità obbligatorio, i codici Inps

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Arrivano dall’Inps, con il messaggio n. 659 del 13 febbraio, le indicazioni utili ai datori di lavoro per l’esposizione nei flussi Uniemens dei nuovi codici evento e dei relativi codici conguaglio riferiti ai congedi parentali e di paternità, istituti di recente novellati dal D.lgs n. 105/2022.

L’applicazione dei nuovi codici è obbligatoria a partire dal mese di competenza aprile 2023.

Datori di lavoro privati con dipendenti iscritti all’Ago e ad altri Fondi speciali

I nuovi codici evento da utilizzare per tale categoria di aziende sono:

• PD0, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità oraria indennizzati entro il limite massimo di coppia di sei mesi e fruiti successivamente al compimento del sesto anno e fino al dodicesimo anno di età del bambino”;

• PD1, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati entro il limite massimo di coppia di sei mesi e fruiti successivamente al compimento del sesto anno e fino al dodicesimo anno di età del bambino”;

• PE0, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità oraria indennizzati entro il limite massimo di coppia di 7/8/9 mesi e fruiti fino al compimento del dodicesimo anno di età del bambino”;

• PE1, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati entro il limite massimo di coppia di 7/8/9 mesi e fruiti fino al compimento del dodicesimo anno di età del bambino”;

• PB0, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità oraria indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti fino al compimento dell’ottavo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale. Contribuzione figurativa su retribuzione convenzionale”;

• PB1, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti fino al compimento dell’ottavo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale. Contribuzione figurativa su retribuzione convenzionale”;

• TB0, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità oraria indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti tra l’ottavo e il dodicesimo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale. Contribuzione figurativa su retribuzione convenzionale (ex art. 35, co. 2, D.Lgs. n. 151/2001)”;

• TB1, avente il significato di “Periodi di congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti tra l’ottavo e il dodicesimo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale. Contribuzione figurativa su retribuzione convenzionale”.

Restano validi i codici MA2 e MA0; i codici MB0 e MB2 mantengono la loro validità solo per la valorizzazione di congedi riferiti a periodi aventi competenza fino al 12 agosto 2022, mentre i codici MA8 e MA9, validi solo per la fruizione di periodi di congedo obbligatorio del padre con competenza fino al 12 agosto 2022, sono sostituiti dal nuovo codice PF1, avente il significato di “Congedo di paternità obbligatorio di cui all’art. 27-bis del D.Lgs. n. 151/2001 introdotto dal D.Lgs. n. 105/2022”.

Il codice MA1 per i periodi di competenza dal 13 agosto 2022 assume il significato di “Periodi di congedo di maternità e di paternità alternativo ex artt. 16, 17, 20 e 28 D.Lgs. n. 151/2001”.

Nella compilazione del flusso Uniemens deve essere valorizzata la causale dell’assenza nell’elemento <CodiceEvento> di <Settimana> procedendo alla valorizzazione del “tipo copertura” delle settimane in cui si collocano gli eventi con le consuete modalità.

Per tutti gli eventi elencati è prevista altresì la compilazione del calendario giornaliero, dettagliando la durata in ore dell’evento per i congedi con fruizione in modalità oraria (tale modalità interessa anche gli eventi riferiti a congedi di cui ai codici MA2 e MA0 per i quali viene estesa la compilazione del calendario giornaliero per i periodi di competenza decorrenti dal 13 agosto 2022).

Ai fini del conguaglio delle indennità anticipate relative agli eventi introdotti a decorrere dal periodo di competenza aprile 2023, deve essere valorizzato l’elemento a valenza contributiva <InfoAggcausaliContrib>:

• Elemento <CodiceCausale>: indicare i seguenti nuovi codici conguaglio relativi allo specifico evento:

- Codice L320, avente il significato di “Conguaglio periodi di congedo parentale in modalitàoraria entro il limite massimo di coppia di sei mesi e fruiti successivamente al compimento delsesto anno e fino al dodicesimo anno di età del bambino - Codice Evento PD0”;

- Codice L321, avente il significato di “Conguaglio periodi di congedo parentale in modalitàgiornaliera entro il limite massimo di coppia di sei mesi e fruiti successivamente al compimentodel sesto anno e fino al dodicesimo anno di età del bambino - Codice Evento PD1”;

- Codice L322, avente il significato di “Conguaglio periodi di congedo parentale in modalitàoraria entro il limite massimo di coppia di 7/8/9 mesi e fruiti fino al compimento deldodicesimo anno di età del bambino - Codice Evento PE0”;

- Codice L323, avente il significato di “Conguaglio periodi di congedo parentale in modalitàgiornaliera entro il limite massimo di coppia di 7/8/9 mesi e fruiti fino al compimento deldodicesimo anno di età del bambino - Codice Evento PE1”;

- Codice L324, avente il significato di “Conguaglio periodi di congedo parentale in modalitàoraria oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti fino al compimento dell’ottavo anno di età del bambino - Codice evento PB0”;

- Codice L325, avente il significato di “Conguaglio periodi di congedo parentale in modalitàgiornaliera oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti fino alcompimento dell’ottavo anno di età del bambino - Codice evento PB1”;

- Codice L326, avente il significato di “Conguaglio periodi di congedo parentale in modalitàoraria o giornaliera oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti tra l’ottavo e il dodicesimo anno di età del bambino - Codice evento TB0 (oraria) TB1 (giornaliero)”;

- Codice L327, avente il significato di “Conguaglio congedo di paternità obbligatorio di cuiall’art. 27-bis del D.Lgs. n. 151/2001 introdotto dal D.Lgs. n. 105/2022. - Codice evento PF1”.

• Elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale>: indicare il codice fiscale del bambino o la data da cui decorre il periodo di fruizione del congedo, in caso di morte perinatale del figlio;

• Elemento <AnnoMeseRif>: indicare l’Anno/Mese di riferimento della prestazione anticipata al lavoratore e conguagliata; la competenza dell’elemento <AnnoMeseRif> non può essere antecedente al mese di aprile 2023;

• Elemento <ImportoAnnoMeseRif>: indicare l’importo della prestazione conguagliata, relativo alla specifica competenza.

NOTA BENE: Nel caso in cui i datori di lavoro inviassero flussi regolarizzativi relativi a periodi fino al 12 agosto 2022, vanno utilizzati i vecchi codici evento/conguaglio, mentre per quelli decorrenti dal 13 agosto 2022 dovranno essere utilizzati i nuovi codici.

Datori di lavoro del settore privato con dipendenti iscritti alla Gestione pubblica

Per tali aziende sono in vigore i seguenti Codici Tipo Servizio:

• 3A, avente il significato di “Congedo parentale in modalità oraria indennizzati entro il limite massimo di coppia di sei mesi e fruiti successivamente al compimento del sesto anno e fino al dodicesimo anno di età del bambino dei dipendenti delle aziende di cui all’art. 20 c.2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112”;
• 3B, avente il significato di “Congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati entro il limite massimo di coppia di sei mesi e fruiti successivamente al compimento del sesto anno e fino al dodicesimo anno di età del bambino dei dipendenti delle aziende di cui all’art.20 c.2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n.112”;
• 3C, avente il significato di “Congedo parentale in modalità oraria indennizzati entro illimite massimo di coppia di 7/8/9 mesi e fruiti fino al compimento del dodicesimo anno di età del bambino dei dipendenti delle aziende di cui all’art.20 c.2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112”;
• 3D,avente il significato di “Congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati entro il limite massimo di coppia di 7/8/9 mesi e fruiti fino al compimento del dodicesimo anno di età del bambino dei dipendenti delle aziende di cui all’art. 20 c. 2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112”;
• 3E, avente il significato di “Congedo parentale in modalità oraria indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti fino al compimento dell’ottavo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale, dei dipendenti delle aziende di cui all’art.20 c.2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n.112”
• 3F, avente il significato di “Congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti fino al compimento dell’ottavo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale, dei dipendenti delle aziende di cui all’art. 20 c. 2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112”;
• 3G, avente il significato di “Congedo parentale in modalità oraria indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti tra l’ottavo e il dodicesimo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale, dei dipendenti delle aziende di cui all’art. 20 c. 2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112”;
• 3H, avente il significato di “Congedo parentale in modalità giornaliera indennizzati oltre i 9 mesi ed entro il limite massimo di coppia di 10/11 mesi e fruiti tra l’ottavo e il dodicesimo anno di età del bambino e tutti i periodi che non danno diritto al trattamento economico nel medesimo arco temporale, dei dipendenti delle aziende di cui all’art. 20 c. 2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112”.

I codici Tipo Servizio 76 e 68, corrispondenti ai tipi evento MB0 e MB2, sono validi per la valorizzazione di congedi riferiti a periodi fino al 12 agosto 2022, mentre per quelli successivi si deve utilizzare il Codice 3I, avente il significato di “Congedo di paternità obbligatorio di cui all’art. 27-bis del D.Lgs. n. 151/2001, introdotto dal D.Lgs. n. 105/2022 per i dipendenti delle aziende di cui all’art. 20 c. 2 del decreto-legge 25 giugno 2008 n. 112”.

Nel messaggio sono inoltre resi noti i codici da utilizzare da parte delle Pubbliche Amministrazioni con lavoratori dipendenti iscritti alla Gestione pubblica, e da parte delle aziende agricole per il personale a tempo indeterminato iscritto alla sezione agricola del FPLD.