Sindacato con poteri limitati

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La Corte di cassazione, con sentenza n. 19725/2008, ha precisato che le rappresentanze sindacali che stipulano con l’azienda accordi solo di tipo “gestionali” non possono contrattare con l’impresa per regolarizzare aspetti particolarmente delicati come, per esempio, la cassa integrazione e la mobilità. Il contratto “gestionale”, infatti, secondo i Supremi giudici, sebbene fondato anch’esso sul reciproco riconoscimento, esprime un grado di riconoscimento di minore livello rispetto al contratto collettivo. L’accordo gestionale si riferisce ad episodi contingenti per i quali la rappresentanza esprime concreti ed attuali interessi collegati solo al singolo episodio. Pertanto – conclude la sentenza – “un conto è partecipare alle trattative per la stipulazione di un contratto collettivo normativo che abbracci diversi istituti che regolano i rapporti di lavoro all’interno dell’azienda, altro è stipulare un accordo gestionale, relativo a episodi sicuramente importanti e collegati appunto al singolo episodio”.