Mobilità in deroga. Nuove istruzioni per la proroga

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L’INPS, con messaggio n. 7358 del 10 dicembre 2015, è tornato sulla questione relativa ai periodi di concessione di proroga di mobilità in deroga per fornire ulteriori chiarimenti.

Specifica l’Istituto che i decreti regionali di concessione della mobilità in deroga non possono contenere concessioni di trattamenti della prestazione in deroga per periodi frazionati (cioè periodi non continuativi rispetto a trattamenti già conclusi).

Nel caso in cui la Regione o Provincia autonoma conceda un periodo di mobilità in deroga ad un lavoratore che accetti un contratto di lavoro a tempo determinato, durante il trattamento di mobilità in deroga, il cui termine sia successivo alla data di scadenza della prestazione in deroga riportata nel provvedimento di concessione, nell’ipotesi di ulteriore proroga, concessa dalla Regione o Provincia Autonoma, il termine iniziale della proroga dovrà comprendere il giorno immediatamente successivo alla scadenza del precedente provvedimento di autorizzazione (ultimo giorno indennizzabile), poiché i provvedimenti di autorizzazione devono susseguirsi senza soluzione di continuità.

A tal proposito viene ricordato che qualora il lavoratore venga assunto con contratto a tempo determinato durante il periodo di fruizione del trattamento di mobilità in deroga,  il trattamento viene sospeso senza che vi sia decadenza della prestazione per le mensilità non fruite.

Per evitare qualsiasi fraintendimento, l’INPS nel suo messaggio riporta i due seguenti esempi, a titolo esemplificativo.

ESEMPIO 1 Prima concessione mobilità in deroga dal 01/01/2014 al 30/04/2014. Rapporto di lavoro a tempo determinato dal 01/03/2014 al 30/06/2014. Nel caso di specie, se gli accordi regionali o provinciali, stipulati successivamente al primo decreto di autorizzazione, prevedono la possibilità di concedere una proroga del trattamento dal 01/05/2014 al 31/12/2014, il provvedimento di autorizzazione alla proroga dovrà necessariamente avere quale decorrenza la data del 01/05/2014 e quale termine ad esempio la data del 31/12/2014, con conseguente sospensione del pagamento per il periodo 01/05/2014 - 30/06/2014 coperto da reddito da lavoro dipendente.

 

ESEMPIO 2 Concessione trattamento di mobilità in deroga dal 01/01/2014 al 30/04/2014. Rapporto di lavoro a termine dal 16/01/2014 al 03/04/2014. Nel caso di specie la scadenza della mobilità in deroga resta quella fissata dal decreto di concessione cioè 30/04/2014.