Esonero contributivo ex dipendenti Alitalia: come fare domanda

L’Inps, con il messaggio n. 3172 del 26 settembre 2024 rende noto che, all’interno del “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)” è disponibile il modulo di istanza on line “ALI24”, per richiedere l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di ex lavoratori di Alitalia - Società aerea italiana S.p.a. e di Alitalia Cityliner S.p.a.

Esonero contributivo

L’articolo 12, comma 6, del decreto legge 10 agosto 2023, n. 104, prevede un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali per le assunzioni a tempo indeterminato di ex lavoratori di Alitalia - Società aerea italiana S.p.a. e di Alitalia Cityliner S.p.a., effettuate dal 1° gennaio al 31 ottobre 2024, al fine di facilitare il processo di reinserimento lavorativo dei soggetti coinvolti.

Misura dell’esonero contributivo

Con la circolare n. 47 del 22 marzo 2024, l’Inps ha fornito le prime indicazioni sull’accesso a tale beneficio.

L’esonero spetta per un periodo massimo di trentasei mesi, nella misura del 100 per cento della contribuzione datoriale complessivamente dovuta con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL e nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

Modulo di istanza on-line “ALI24”

Per accedere alla misura agevolativa in trattazione, i datori di lavoro devono compilare il modulo “ALI24” avendo cura di indicare:

• i dati del lavoratore assunto;
• il codice della comunicazione obbligatoria di assunzione;
• la retribuzione media mensile, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima;
• la percentuale di riduzione dell’orario di lavoro in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale;
• l’aliquota contributiva oggetto di sgravio.

Verificata la sufficiente capienza di aiuti de minimis a favore del datore di lavoro e la disponibilità delle risorse finanziarie, l’Istituto, tramite comunicazione inserita in calce al modulo di istanza online, autorizza il datore di lavoro a usufruire dell’esonero.

L'autorizzazione ottenuta permetterà di fruire dell'esonero in rate mensili a partire dal mese di assunzione, a condizione che il rapporto di lavoro rimanga attivo.

Attenzione: In caso di aumento dell’orario di lavoro (da part-time a tempo pieno), l’agevolazione non potrà eccedere l’importo già autorizzato. Diversamente, in caso di riduzione dell’orario di lavoro, il datore sarà tenuto a ricalcolare il beneficio in proporzione al nuovo orario di lavoro.

Istruzioni operative

I datori di lavoro autorizzati dovranno indicare, a partire dal flusso Uniemens di competenza ottobre 2024, i lavoratori interessati valorizzando, l’elemento <Imponibile> e l’elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>.

Nello specifico, nell’elemento <Contributo> deve essere riportata la contribuzione dovuta, calcolata sull'imponibile previdenziale del mese. Inoltre nell’elemento <CodiceCausale> deve essere inserito il valore “EALI”, avente il significato di “Esonero articolo 12, comma 6, del decreto-legge 10 agosto 2023, n. 104”.

I dati saranno successivamente riportati dall’Istituto nel DM2013 "VIRTUALE" con i codici:

• "L606" avente il significato di "conguaglio Esonero articolo 12, comma 6, del decreto-legge 10 agosto 2023, n. 104";
• "L607" avente il significato di "Arretrati Esonero articolo 12, comma 6, del decreto-legge 10 agosto 2023, n. 104".

Si evidenzia che l’esposizione dell’elemento <AnnoMeseRif>, riferito all’agevolazione per il periodo gennaio-settembre 2024, può essere effettuata nei flussi Uniemens di ottobre, novembre e dicembre 2024.

Infine, i datori di lavoro che hanno sospeso o cessato l'attività possono usufruire dello sgravio spettante tramite la procedura di regolarizzazione (Uniemens/vig).