Gli ultimi chiarimenti dal Dicastero del Lavoro

Il ministero del Lavoro ha emanato un’altra serie di interpelli con cui ha dato risposta ai quesiti più importanti pervenuti presso il Dicastero negli ultimi tempi.

Interpello 18 del 2010. Ai lavoratori assunti a seguito di una procedura di emersione non vanno applicate le riduzioni contributive previste dall’articolo 8 della legge n. 407/1990. Ciò in quanto tali lavoratori non si possono considerare disoccupati, perché ancora prima di emergere già prestavano attività lavorativa presso un datore di lavoro.

Interpello 19 del 2010. Per ottenere i pagamenti connessi con lo stato di avanzamento dei lavori, la stazione appaltante deve eseguire la verifica del Durc solo nei confronti della società consortile e delle eventuali subappaltatrici. Nel momento di affidamento dei lavori resta fermo, però, l’obbligo di estendere i controlli a tutte le aziende che compongono l’Ati.

Interpello 20 del 2010. Nel caso di trasferimento di azienda, l’impresa cessionaria può continuare a beneficiare delle agevolazioni contributive previste dalla legge n. 407/1990, che erano già state riconosciute alla cedente, per la parte residua (fino alla scadenza dei 36 mesi previsti dalla norma).

Interpello 21 del 2010. Anche nei parchi di divertimento, se sussistono le condizioni per l’applicazione del lavoro accessorio, può essere utilizzato tale strumento senza che rilevi la circostanza secondo cui le prestazioni rese siano astrattamente assoggettabili a contribuzione Enpals.

Interpello 22 del 2010. Le associazioni sportive e dilettantistiche che instaurano rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, ai sensi dell’articolo 90 della legge 289/02, devono comunicare in via preventiva al Cpi l’instaurazione del rapporto con i tecnici e gli atleti e assicurarli presso l’Enpals. Ai dipendenti pubblici che svolgono gratuitamente attività presso le società e le associazioni sportive non si può applicare la legge sul volontariato. Il CCNL che può essere applicato dall’associazione sportiva che assume dipendenti è quello previsto per gli impianti sportivi e le palestre.

Interpello 23 del 2010. Agli enti pubblici non coinvolti in processi di privatizzazione e ai consorzi di enti pubblici non si estendono gli obblighi contributivi per maternità e malattia, se essi presentano ancora la personalità giuridica di diritto pubblico.

Interpello 24 del 2010. Riguardo al trattamento fiscale e previdenziale da applicare alle indennità di trasferta erogate da una società di autotrasporti in conto terzi agli autotrasportatori legati all’azienda da un contratto di co.co.pro., il Ministero ricorda che la Finanziaria 2007 ha precisato che “i compensi corrisposti ai lavoratori a progetto devono essere proporzionati alla qualità e quantità del lavoro eseguito e devono tener conto dei compensi normalmente corrisposti per prestazioni di analoga professionalità, anche sulla base dei contratti collettivi di riferimento”. Dunque, se nel contratto di collaborazione si vuol fare riferimento alla disciplina della trasferta prevista per i lavoratori subordinati, quest’ultima può trovare applicazione a condizione che vengano comunque garantiti i livelli minimi di trattamento retributivo, stabiliti dall’articolo 1, comma 772, della legge Finanziaria citata (L. 296/2006)