Collocamento obbligatorio Differimento approvato

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Nella seduta del 15 febbraio 2017, il Senato ha ripreso l'esame del DDL n. 2630, di conversione in legge del decreto legge Milleproroghe.

Fra le proposte emendative approvate dalla 1^ Commissione emerge il differimento al 1° gennaio 2018 della decorrenza delle norme in materia di collocamento obbligatorio che prevedono:

• l'obbligo per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti di avere alle proprie dipendenze almeno un soggetto rientrante nella tutela del collocamento obbligatorio a prescindere dalla circostanza che il datore proceda o meno a nuove assunzioni (si ricorda che nella normativa vigente fino al 31 dicembre 2016, tale obbligo sussiste solo qualora si proceda a nuove assunzioni);

• l'obbligo per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione di rispettare le quote generali di lavoratori dipendenti rientranti nella tutela del collocamento obbligatorio a prescindere dalla circostanza che il datore proceda o meno a nuove assunzioni (anche nella relativa normativa vigente fino al 31 dicembre 2016, tale obbligo sussiste solo qualora si proceda a nuove assunzioni).

E’ stata inoltre approvata la proposta di:

• prorogare al 1° gennaio 2018, la disposizione in forza della quale il libro unico del lavoro deve essere tenuto, in modalità telematica, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali;

• differire il termine di decorrenza, dal 12 aprile 2017 al 12 ottobre 2017, dell'obbligo - a carico del datore di lavoro e del dirigente - della comunicazione in via telematica all'INAIL, a fini statistici e informativi, dei dati relativi agli infortuni che comportano l'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento.