Calcio dilettantistico, cosa prevede il nuovo accordo per i co.co.co

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Siglato dalla Figc, la LND e l’AIC il 28 settembre 2023 l’Accordo collettivo nazionale che disciplina le collaborazioni coordinate e continuative nel settore del calcio sportivo dilettantistico, secondo quanto stabilito dall’art. 28 del D.Lgs. n. 36/2021.

L’Accordo, reso noto con Comunicato n. 149 del 28 settembre 2023 pubblicato dalla FIGC sul proprio sito istituzionale, punta ad un innalzamento delle tutele dei collaboratori del settore del calcio dilettantistico, nel quadro della riforma del lavoro sportivo in vigore dallo scorso 1° luglio e ampiamente illustrata nella Guida pratica scaricabile gratuitamente.

Ambito di applicazione e validità

L’Accordo, valido fino al 30 giugno 2024, disciplina il trattamento economico e normativo dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa tra i lavoratori sportivi e le associazioni o società partecipanti ai campionati dilettantistici organizzati dalla Figc e dalla Lega nazionale dilettanti.

Si tratta di un tema, oggetto dell’articolo “La nuova gestione dei collaboratori sportivi nelle attività dilettantistiche”, che da tempo necessitava di una riorganizzazione sistematica per l’ampia platea di destinatari troppo spesso privi di tutele e di un inquadramento giuridico strutturato.

In particolare, la presunzione di lavoro autonomo nella forma di collaborazione coordinata e continuativa di cui all’art. 28 del citato D.Lgs. n. 36/2021 sussiste se:

• le prestazioni oggetto del contratto, anche continuative, non superino le diciotto ore settimanali, escluso il tempo dedicato alle manifestazioni sportive;
• le prestazioni risultano coordinate sotto il profilo tecnico-sportivo, in osservanza dei regolamenti della Figc;
• sia sottoscritto un contratto di collaborazione coordinata e continuativa in forma scritta mediante compilazione dei modelli allegati all’Accordo.

Trattamento economico

Per la stagione sportiva 2023/2024 il minimo corrispettivo per i campionati della Lega nazionale dilettanti è pari a € 1800 lordi per dodici mensilità.

Il trattamento economico è composto peraltro da due elementi:

• componente fissa, non inferiore appunto a € 1800 lordi mensili;
• premi, che per ciascuna stagione non possono comunque superare il 100% della parte fissa, correlati all’ottenimento dei risultati sportivi personali o di squadra.

Fac simile contrattuali

L’Accordo riporta in allegato quattro fac simile contrattuali che le società possono utilizzare per regolamentare al meglio il rapporto con i collaboratori a seconda delle proprie esigenze:

• contratto tipo di collaborazione coordinata e continuativa tra società ed atleta: oltre a riportare i dati essenziali della Parti, contiene la specifica dettagliata della parte fissa e di quella variabile dei compensi del lavoratore e l’eventuale previsione del doppio tesseramento;
• contratto tipo di collaborazione coordinata e continuativa con atleta minorenne: prevede la doppia sottoscrizione dell’atleta e degli esercenti la potestà genitoriale;
• modello “altre scritture”: da compilare eventualmente per apporre aggiunte al contratto tipo;
• modello per contratti pluriennali, da utilizzare se il contratto non sia limitato alla stagione sportiva 2023/2024.