Bonus giovani under 30 e 35: mappa degli sconti contributivi

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Con la pubblicazione del decreto interministeriale 3 aprile 2025 nella Gazzetta Ufficiale n. 111 del 15 maggio 2025 il quadro regolatorio dei bonus giovani 2025 trova il suo assetto definitivo.

I bonus per l'assunzione di giovani perseguono l’obiettivo di favorire l’inserimento stabile nel mondo del lavoro di soggetti under 30 e under 35.

Forniamo di seguito una sintesi operativa degli incentivi contributivi fruibili dai datori di lavoro che intendono implementare la forza lavoro assumendo giovani.

Esonero giovani under 30

Normativa di riferimento: art. 1, commi 100-108 e 113-114, legge n. 205/2017
Strumento strutturale (a regime)
Operativo: sì

Caratteristiche principali

• Soggetti destinatari: giovani fino a 29 anni e 364 giorni che non abbiano mai avuto un rapporto a tempo indeterminato (fatti salvi i casi di portabilità dell’incentivo e nei limiti del beneficio residuo eventualmente spettante).
• Tipologia di contratto: assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato (anche part-time o somministrazione). (esclusi dirigenti, apprendistato, intermittente, domestico).
• Misura dell’esonero: 50% dei contributi previdenziali a carico del datore, fino a 3.000€/anno (250€/mese) per 36 mesi.
• Estensione anche a premi/contributi INAIL: No
• Compatibilità: non cumulabile con altri esoneri contributivi, ma compatibile con incentivi economici e Decontribuzione Sud residuale.
• Agevolazioni anche per: mantenimento in servizio dopo apprendistato (12 mesi)

Bonus Giovani Under 35

Normativa di riferimento: art. 22 del DL 60/2024, convertito con legge 95/2024; decreto 11 aprile 2025
Strumento temporaneo: sì, valido dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 (per ZES Unica Mezzogiorno, dal 31 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025, purché la domanda di riconoscimento dell’esonero venga effettuata prima di procedere all’assunzione/trasformazione)
Operativo: sì

Caratteristiche principali

• Soggetti destinatari: under 35 (34 anni e 364 giorni), mai assunti a tempo indeterminato (salvo portabilità)
• Tipologia di contratto: assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato (anche part-time o somministrazione, esclusi dirigenti, apprendistato, intermittente, domestico).
• Misura dell’esonero:nazionale: 100% dei contributi, fino a 500€/mese; ZES Unica Mezzogiorno: 100% dei contributi, fino a 650€/mese
• Durata: 24 mesi
• Estensione anche a premi/contributi INAIL: No
• Compatibilità: non cumulabile con altri esoneri, ma compatibile con la maxi-deduzione fiscale per assunzioni

Esonero per l’autoimpiego nei settori strategici

Normativa di riferimento: art. 21 del DL 60/2024; decreto 3 aprile 2025
Strumento temporaneo: sì (dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025)
Operativo: no, mancano istruzioni INPS

Caratteristiche principali

• Destinatari: disoccupati under 35 che avviano un’impresa sul territorio nazionale nei settori digitali/green
• Tipologia di contratto: assunzione a tempo indeterminato
• Misura dell’esonero: 100% dei contributi fino a 800€/mese per max 3 anni (non oltre il 31/12/2028)
• Contributo aggiuntivo: 500€/mese per l’attività imprenditoriale, max 3 anni (non oltre il 31/12/2028)
• Estensione anche a premi/contributi INAIL: No
• Condizioni: imprese qualificate come “piccole” e operanti in settori strategici

Bonus Giovani under 30 e 35 - Tabella comparativa finale

Bonus / Incentivo	Età max	% esonero	Durata max	Tetto mensile	Copre INAIL	Strutturale / Temporaneo
Under 30	29	50%	36 mesi	€250	NO	Strutturale
Under 30 - Prosecuzione Apprendistato	29	50%	12 mesi	€250	NO	Strutturale
Under 35 – Nazionale	34	100%	24 mesi	€500	NO	Temporaneo
Under 35 – ZES	34	100%	24 mesi	€650	NO	Temporaneo
Under 35 – Autoimpiego settori strategici	34	100%	36 mesi	€800	NO	Temporaneo