Accordo su rappresentanza e modello contrattuale tra Confesercenti, Cgil, Cisl e Uil

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In data 7 settembre 2017, Confesercenti, Cgil, Cisl e Uil hanno siglato due accordi sulla rappresentanza e sul modello contrattuale.

L’Accordo sulla rappresentanza prevede la misurazione delle organizzazioni sindacali e della parte datoriale attraverso l’individuazione di indicatori idonei.

E’ stata, inoltre stabilita la necessità, a tutela della leale concorrenza, di arginare fenomeni di dumping, soprattutto di tipo retributivo, attraverso adeguate misure che garantiscano il rispetto delle retribuzioni minime individuate dai contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative.

Per quanto riguarda il modello contrattuale, è stato confermato il ruolo centrale del CCNL, quale efficace strumento di regolazione dei rapporti di lavoro soprattutto per le PMI, evidenziando che iIl CCNL non si limita a stabilire i trattamenti retributivi minimi, ma deve anche essere sede per concordare previsioni in materia di flessibilità e produttività.

L’intesa prevede, inoltre, la valorizzazione del ruolo della contrattazione territoriale e aziendale.

Dal canto loro Cgil, Cisl e Uil hanno evidenziato come con quest’accordo prosegue il percorso intrapreso, a partire dall’accordo unitario del 14 gennaio 2016, per la costruzione di un moderno sistema di relazioni sindacali in grado di favorire lo sviluppo sociale, economico e occupazionale del paese.

Inoltre, per le OO.SS. firmatarie, l’intesa raggiunta sulla rappresentanza conferma la volontà di avere regole chiare e condivise per certificare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali in tutti i settori economici anche se è chiaro che diventa necessario censire anche le parti datoriali per stabilire quali soggetti sono titolati a sottoscrivere contratti collettivi nazionali e porre, così, un freno al proliferare incontrollato di questi ultimi.