“Accordi plurimi” in azienda

Nella pagina dedicata alla riforma del Tfr, viene esaminata la possibilità istituire fondi aperti ad adesione collettiva tramite accordi diretti tra datori e lavoratori, ovvero:

- con un regolamento interno unilaterale nel caso i rapporti di lavoro con i dipendenti non siano regolati da un contratto o accordo collettivo;

- con un accordo aziendale sottoscritto con le rappresentanze sindacali in azienda o con i singoli dipendenti (accordi plurimi).

La novità della riforma del Dlgs 252/05 risiede proprio nella possibilità per le attività produttive di dar vita a propri strumenti collettivi, contrariamente alla vecchia normativa contenuta nell’abrogato Dlgs 124/93.