Whistleblowing per il settore privato che adotta i Mog

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La legge sul whistleblowing - Legge n. 179 del 30 novembre 2017 - dal 29 dicembre 2017 regolerà la tutela, sia nel pubblico che nel privato, di chi segnala reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro.

Nel pubblico era già prevista e viene ampliata.

La legge n. 190/2012, "Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione", introduce, per la prima volta in Italia, una norma diretta alla regolamentazione del whistleblowing, con l'aggiunta al Dlgs 165/2001 dell’articolo 54-bis "Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti".

Whistleblowing nel settore privato, cambiano i Mog

L'estensione è solo nei confronti delle imprese che adottano i Mog, “Modelli di organizzazione e gestione” ex Dlgs 231/2001.

Si dovranno prevedere uno o più canali che consentano di presentare, a tutela dell’integrità dell’ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti di cui il whistleblower sia venuto a conoscenza in ragione delle funzioni svolte, garantendo, anche con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del citato segnalante.

È fatto divieto di atti di ritorsione o discriminatori nei confronti di chi segnala: è nullo il licenziamento ritorsivo o discriminatorio ed anche il mutamento di mansioni e qualsiasi altra misura ritorsiva o discriminatoria.

I Mog dovranno stabilire adeguate sanzioni nei confronti di chi violi le tutele del segnalante ma anche di chi effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate.

Un'ulteriore tutela per il whistleblower e per la sua organizzazione sindacale prevede la denuncia dell’adozione di eventuali misure discriminatorie all’Ispettorato nazionale del lavoro.