Turismo (Federturismo)

Il 21 dicembre 2006 le parti firmatarie dei Ccnl per i dipendenti cui si applicano i Ccnl Aica e Federturismo rappresentate da: Aica; Federturismo e Filcams-Cgil; Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil si sono incontrate per procedere alla riscrittura degli accordi in materia di previdenza complementare e di assistenza sanitaria integrativa, definendo i testi definitivi da introdurre nella stesura dei Ccnl.

Lo scopo dell’incontro è di rimuovere tutti gli ostacoli che attualmente impediscono di dare piena attuazione a quanto previsto dagli accordi collettivi in materia di «Previdenza Complementare» ed «Assistenza Sanitaria Integrativa» ed al fine di fornire ai lavoratori ed alle imprese associate che applicano i contratti richiamati, chiari riferimenti normativi utili a dare piena applicazione agli istituti contrattuali sopra richiamati.

In merito all’assistenza sanitaria integrativa le parti hanno provveduto alla costituzione del Fondo denominato Fontur per i dipendenti della aziende facenti parte dell’Associazione Italiana Catene Alberghiere (Aica) e per i dipendenti dell’industria turistica Federturismo. Di tale fondo è stato definito lo statuto il quale ne regolamenta il funzionamento. In particolare per quanto riguarda la disciplina dell’iscrizione e della contribuzione al fondo riportiamo alcune caratteristiche:

In merito alla previdenza complementare, le parti stipulanti, nel confermare che tale istituto potrà riguardare sia i lavoratori a tempo indeterminato che quelli a tempo determinato con contratto di durata superiore a tre mesi, fanno riferimento al fondo denominato Marco Polo costituito dalle stesse in base al Protocollo del 20 gennaio 1997 e destinato ai lavoratori dipendenti cui si applicano i Ccnl Aica e Federturismo.

Il sistema di contribuzione previsto è il seguente:

- 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il computo del Tfr a carico del lavoratore; 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il computo del Tfr a carico del datore di lavoro;

- 3,45% della retribuzione utile per il calcolo del Tfr, prelevato dal Tfr maturando dal momento dell’iscrizione al fondo, per i lavoratori qualificabili come già occupati alla data del 28 aprile 1993;

- una quota una tantum, non utile ai fini pensionistici, da versarsi all’atto dell’iscrizione, pari a lire

30.000 (euro 15,50), di cui lire 23.000 (euro 11,88) a carico dell’Azienda e 7.000 (euro 3,62) a carico del lavoratore;

- il 100% del Tfr maturando dal momento della adesione al fondo, per i lavoratori qualificabili come di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993. Le parti inoltre prevedono la possibilità per il lavoratore di chiedere di aumentare la propria quota di contribuzione (0,55%) fino al 2% della retribuzione utile per il calcolo del Tfr.