Solo il risarcimento se è senza garanzie

La Cassazione, con sentenza n. 25041 del 13 ottobre, ha precisato che, nell'ambito della libera recedibilità, non è nullo il licenziamento intimato per motivi disciplinari ma senza le garanzie previste dall'art. 7 della legge n. 300 del 1970; per la sua illegittimità, tuttavia, il datore sarà condannato al risarcimento del danno.