Prova contraria nelle collaborazioni

Una sentenza del tribunale di Torino depositata il 15 aprile 2005 afferma che un datore di lavoro che stipula un contratto di collaborazione senza individuare in modo specifico il progetto (o programma di lavoro) potrà sempre evitare che il contratto si trasformi in contratto di lavoro subordinato. La norma che sancisce la conversione automatica del contratto in lavoro subordinato è, infatti, una presunzione relativa superabile da una prova contraria, ex articolo 69 del Dlgs n. 276/03.