Ccnl Servizi ausiliari Anpit Cisal. Rinnovo

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Con verbale di accordo 21 gennaio 2026 Anpit, Unica, Ateca e Cisal Terziario con l'assistenza della Cisal hanno rinnovato il Ccnl Servizi ausiliari integrati (Cod. Cnel V719), con validità dal 1° febbraio 2026 al 31 gennaio 2029. Vai al testo dell'accordo

Paga base nazionale conglobata mensile

Stante gli incrementi contrattuali previsti a decorrere da febbraio 2026, marzo 2027, dicembre 2027, febbraio 2028 e dicembre 2028, sono stati definiti gli importi della paga base conglobata, consultabili nella "Banca dati". Nel tasto integrale del Ccnl saranno fornite le tabelle retributive complessive anche per gli Operatori di vendita.

Una tantum

A copertura del periodo di vacanza contrattuale (maturata da febbraio 2025) e della mancata previsione dell'indennità di vacanza contrattuale, le Parti hanno riconosciuto ai lavoratori la seguente una tantum.

Livello	Una Tantum
	03/2026	09/2026	04/2027
Dirigenti	1.000,00	500,00	500,00
Quadro	500,00	250,00	250,00
A1	425,00	212,50	212,50
A2	375,00	187,50	187,50
B1	350,00	175,00	175,00
B2	300,00	150,00	150,00
C1	275,00	137,50	137,50
C2	250,00	125,00	125,00
D1	225,00	112,50	112,50
D2	200,00	100,00	100,00

Elemento perequativo mensile regionale

Dal 1° febbraio 2026 le Parti confermano l'elemento perequativo regionale ma con accorpamento dei valori già previsti per l'Abruzzo, come da tabella riportata nell'accordo.

Indennità di funzione corriere

Con decorrenza dal 1° febbraio 2026 viene introdotta l'indennità di funzione corriere, quale componente fissa della retribuzione degli addetti alle consegne (Corrieri) con carattere di prevalenza e continuità (almeno 15 giorni solari nel mese), che assorbe e sostituisce integralmente la precedente indennità variabile di mansione corriere prevista dal Ccnl che, dal 1° febbraio 2026, decadrà a tutti gli effetti.

La nuova indennità ristora il disagio e le attività extraorario entro la media di 10 ore/mese, dovrà essere riconosciuta per 13 mensilità/anno e sarà utile alla maturazione delle retribuzioni indirette e del t.f.r.. 
Dal 1° febbraio 2026 i valori mensili di detta indennità sono i seguenti:

• € 70,00 per i livelli D (D2 e D1);
• € 75,00 per i livelli C (C2 e C1).

Tempo parziale

Lavoro supplementare
Dal 1° febbraio 2026 le maggiorazioni previste per il lavoro supplementare sono aggiornate.

Clausole elastiche
Dal 1° febbraio 2026 le maggiorazioni previste per le clausole elastiche sono incrementate al 10% (anzichè del 5%); maggiorazione comprensiva dell'incidenza sugli istituti retributivi indiretti, differiti e di t.f.r..

Lavoro straordinario

Dal 1° febbraio 2026 il limite massimo complessivo del lavoro straordinario viene fissato in 250 ore annue, fermo il rispetto dei limiti contrattuale e legali sull'orario di lavoro giornaliero e settimanale, salvo diverso accordo aziendale.

Sempre dal 1° febbraio 2026 le maggiorazioni per lavoro straordinario vengono incrementae come da seguente tabella.

Tipologia straordinario	Maggiorazione oraria
	in prolungato	in spezzato
Entro le 10 ore giornaliere e le 48 ore settimanali	25%	28%
Oltre le 10 ore giornaliere o 48 ore settimanali	28%	31%
In regime diurno in giorno di riposo	-	36%
In regime diurno in giorno festivo	-	41%
In regime notturno in giorno feriale	36%	39%
In regime notturno in giorno di riposo	-	41%
In regime notturno in giorno festivo	-	46%

Resta ferma la disciplina in materia di lavoro straordinario con riposo compensativo a sulla Banca delle ore.

Previdenza complementare

Dal 1° febbraio 2026 la quota aggiuntiva aziendale mensile di versamento al Fondo di previdenza scelto dal lavoratore per l'accredito del suo t.f.r. sarà elevata all'1,5% della P.B.N.C.M..

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"