Progettazione e restauro Conflavoro - Minimi e causali per contratti a termine

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Sottoscritto il 3 aprile 2024 da Conflavoro Pmi e Fesica-Confsal il nuovo Ccnl per il settore progettazione, lavorazione e rifinitura di interni, esterni, arredi e restauro, con validità 1° aprile 2024 - 31 marzo 2027.

Modificati i minimi dal 1° aprile 2024 (per la cui consultazione si rinvia a "Rinnovi CCNL") e definite le causali per i contratti a termine, secondo quanto disposto dal Decreto lavoro.

Contratti a tempo determinato

Facendo seguito a quanto disposto dal Decreto lavoro, le Parti intervengono a definire, in apposita Appendice, le seguenti causali utilizzabili per l’instaurazione di contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi:

• assunzione di lavoratori con nuove e maggiori professionalità, in grado di effettuare attività di riparazione, installazione ed eventuale manutenzione di prodotti appena lanciati sul mercato, nonché le relative attività di promozione e marketing;
• assistenza tecnica in fase di lavorazione, montaggio e/o manutenzione relativa a prodotti, anche di nuova creazione, per i quali sono necessarie conoscenze e competenze specifiche, acquisite mediante apposito percorso formativo e conoscenza pratica acquisita sul campo;
• assunzione di lavoratori con competenze specifiche relative all’utilizzo di un nuovo macchinario funzionale alla realizzazione delle attività incluse nel campo di applicazione del Ccnl, ovvero lavoratori con particolari capacità manuali e pratiche, relative all’utilizzo di nuove tecniche di lavorazione;
• esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti nell'organico in relazione all'esecuzione di commesse particolari;
• punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste;
• attività che comportano l’impiego tempestivo di professionalità già acquisite difficilmente reperibili in tempi stretti sul mercato;
• appalti di durata determinata;
• lavoratori di età superiore a 50 anni;
• sostituzione di lavoratori assenti;
• sostituzione di lavoratori con gravi patologie, soggetti ad un periodo di comporto esteso (fino a 720 giorni nell’arco di 48 mesi).

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