Possibile il licenziamento per il dipendente che non aggiorna i titoli necessari

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Con sentenza n. 13239 del 28 maggio 2013, la Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento disposto da una società di riabilitazione nei confronti di un dipendente, un massofisioterapista, in considerazione del mancato possesso del diploma triennale richiesto come requisito per chi si occupa di riabilitazione dalla Legge di riforma delle professioni sanitarie n. 42/1999.

Secondo i giudici di legittimità, in particolare, il dipendente avrebbe potuto evitare la massima sanzione della cessazione del rapporto di lavoro qualora avesse tentato di mettersi in linea con quanto prescritto dalla riforma in quanto la frequenza di un corso triennale avrebbe reso solo temporanea l'impossibilità di prestare la propria attività.