Per i disabili assunzioni limitate

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Con la sentenza n. 6017 del 2009 la Cassazione interviene sul ricorso da parte di una società di costruzioni contro le pronunce dei giudici di merito che obbligavano la stessa ad assumere un lavoratore iscritto al collocamento disabili sia come manovale che come autista. Nel merito la Corte ha stabilito che un datore di lavoro può rifiutare l’assunzione di un disabile non solo se ha una qualifica diversa ma anche una simile a quella richiesta nel caso manchi il precedente addestramento o tirocinio.