Ortofrutticoli agrumari Conflavoro. Rinnovo

---

Condividi l'articolo:

---

Il 12 settembre 2024 Conflavoro pmi e Fesica Confsal, con l'assitenza della Confsal, hanno siglato il rinnovo del Ccnl con validità di tre anni, dal 1° settembre 2024 al 31 agosto 2027 (Vai al testo del Ccnl).

Minimi retributivi

La normale retribuzione è costituita dalle seguenti voci:

• paga base nazionale conglobata;
• premi di risultato variabili;
• eventuali E.d.r., terzi alementi, trattamenti integrativi;
• scatti di merito o professionalità;
• altre voci derivanti dalla contrattazione decentrata.

Sono stati definiti i nuovi importi dei minimi retributivi, consultabili nella "Banca dati".

Indennità

Vengono istituite le l'indennità per "disagio freddo" e per "disagio caldo" attraverso l'erogazione di una maggiorazione del 10% sulla quota oraria della retribuzione di fatto.

Maggiorazioni

Nell'accordo sono previste le seguenti maggiorazioni:

• 60% per lavoro straordinario festivo notturno;
• 42% per lavoro supplementare festivo;
• 60% per lavoro supplementare festivo notturno.

In riferimento all'orario di lavoro, al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi, qualora l'attività lavorativa si svolga al di fuori del normale orario di lavoro, per il tempo strettamente necessario al regolare funzionamento dei servizi, non è dovuto alcun compenso ulteriore salvo le seguenti maggiorazioni:

• 42% per lavoro domenicale o per straordinario festivo;
• 50% per lavoro straordinario notturno.

Viene precisato che il lavoro notturno prestato tra le 22.00 e le 6.00, sempre che non si tratti di turni regolari di lavoro, è retribuito con la maggiorazione del 15%.

Infortunio o malattia professionale

Periodo di comporto
Il lavoratore non in prova, che debba interrompere il servizio a causa di infortunio o malattia professionale, ha diritto alla conservazione del posto per:

• 180 giorni di calendario in caso di evento continuativo;
• 240 giorni nell’arco temporale di 36 mesi, in caso di sommatoria di più eventi.

Trattamento economico
L’indennità carico azienda, in caso di infortunio sul lavoro, deve essere tale da permettere al lavoratore di raggiungere il 100% della retribuzione lorda globale di fatto fino a guarigione clinica.

Contratto a tempo determinato

Prendendo atto della modifica alla disciplina delle causali per l'instaurazione di contratti a tempo determinato di durata superiorie a 12 mesi (stabilita dal d.lgs 81/2015 e s.m.i.), con l'accordo sono state individuate specifiche causali.

Esenzione da limitazioni quantitative

Le Parti sindacali hanno esteso i casi di esenzione da limitazioni quantitative ai contratti a tempo determinato effettuati nelle seguenti casistiche:

• intensificazione di attività connessa a flussi turistici delle aziende clienti;
• esigenze straordinarie, connesse alle iniziative commerciali e di continuo miglioramento qualitativo, peculiari dei prodotti con particolare riferimento alla freschezza;
• esigenze connesse a nuovi investimenti e/o a modifiche di linee esistenti di manutenzione straordinaria;
• attività lavorative, manutentive e produttive collegate o conseguenti ad interventi di manutenzione straordinaria.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"