Obbligo di fruizione delle ferie arretrate entro la fine di giugno

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Il decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, all’articolo 10 prevede che il prestatore di lavoro subordinato ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane, da godere per almeno due settimane nel corso dell'anno di maturazione e per le restanti due settimane nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.

La mancata fruizione delle ferie arretrate produce i seguenti effetti negativi:

• blocco del rilascio o sospensione del DURC e perdita delle agevolazioni contributive;
• applicazione di sanzioni amministrative;
• versamento della contribuzione sulle ferie residue non godute.

Il 30 giugno 2023 scade il termine fissato dalla legge per far fruire ai dipendenti le ferie maturate nell’anno 2021.

Regole di fruizione delle ferie

Annualmente il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie non inferiore a quattro settimane (c.d. minimo legale), salvo disposizioni migliorative previste dalla contrattazione collettiva.

Le ferie devono essere fruite dal lavoratore nel seguente modo:

• almeno per due settimane nell’anno stesso di maturazione;
• le restanti due settimane da godere entro un massimo di 18 mesi successivi all’anno di riferimento (salvo che la contrattazione collettiva non preveda un periodo più ampio).

Nei casi in cui non sia possibile rispettare il periodo minimo di due settimane per cause imputabili al lavoratore (maternità, infortunio, malattia o cassa integrazione) il datore di lavoro non sarà ritenuto responsabile della mancata fruizione.

Blocco del DURC e agevolazioni contributive

Il mancato godimento del predetto periodo per il recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore dipendente, blocca il rilascio del documento unico di regolarità contributiva dell’impresa (DURC).

Altresì, preclude l'accesso alle agevolazioni contributive ai sensi dell'art. 1, comma 1175, legge 27 dicembre 2006, n. 296, nella parte in cui l'impresa deve rispettare gli altri obblighi di legge.

Sanzioni amministrative

La violazione delle disposizioni previste dall’art. 10, decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, comporta l’applicazione delle sanzioni previste dall’art. 18-bis, del medesimo riferimento normativo, come rideterminate con le modifiche introdotte dal 1° gennaio 2019, dall’art. 1, comma 445, legge 30 dicembre 2018, n. 145:

• da euro 120 a euro 720 se la violazione riguarda fino a 5 lavoratori;
• da euro 480 a euro 1800 se violazione riguarda da 6 a 10 lavoratori ovvero si è verificata in almeno due anni;
• da euro 960 a euro 5.400 se la violazione riguarda più di 10 lavoratori ovvero si è verificata in almeno quattro anni.

Contribuzione sulle ferie residue non godute

La scadenza del termine dei diciotto mesi successivi all’anno di maturazione ovvero il diverso e più ampio termine fissato dalla contrattazione collettiva, produce la diretta conseguenza di far sorgere, nel medesimo termine legale o contrattuale, l’onere contributivo sulle ferie residue non godute.