Libro unico alla capogruppo

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Il ministero del Lavoro e l’Inail hanno confermato che le società capogruppo possono elaborare e tenere il Libro unico di tutte o di parte delle società controllate o partecipate. Per individuare le competenze e gli adempimenti che possono essere svolti dalla capogruppo si fa esplicito rinvio all’articolo 1 della legge n. 12/79, che ricomprende “tutti gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale dei lavoratori dipendenti”, che sono poi stati ribaditi anche dallo stesso Ministero, con nota del 18 febbraio 2004. Dunque, la società capogruppo, previa delega della controllata o collegata, può avvalersi, per lo svolgimenti di tutti o parte degli adempimenti, di soggetti esterni abilitati. Nel caso elaborasse da sola le retribuzioni, non va assistita da un consulente del lavoro, come invece è previsto per le associazioni di categoria. Inoltre, è prevista la possibilità di utilizzare la numerazione unica previa autorizzazione da parte dell’Inail, a cui deve essere comunicato, in via telematica, il nominativo delle azienda dalle quali la capogruppo ha ricevuto la delega. Il primo adempimento deve essere fatto entro il 16 febbraio, mentre ogni altra comunicazione di cessazione di incarichi o di acquisizione di nuovi dovrà essere fatta entro 30 giorni. Le capogruppo possono, inoltre, conservare materialmente il Libro unico delle società del gruppo nella propria sede, mentre le società che ne hanno affidato la tenuta alla capogruppo devono comunicarlo alla Dpl.