Legittimo licenziare per comportamento scorretto

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La Corte di Cassazione respinge il ricorso presentato da una lavoratrice avverso il licenziamento disciplinare da parte del datore di lavoro per giusta causa.

Con la sentenza n. 14575, depositata il 20 agosto 2012, i giudici sottolineano come il prestigio e l'immagine dell'azienda presso la quale la ricorrente lavorava rischiavano di essere compromesse dal comportamento della lavoratrice tenuto sia presso la sede di lavoro sia presso gli uffici pubblici dove la stessa doveva recarsi per nome e per conto dell'azienda. E' risultato ampiamente provato un comportamento gravemente (e sistematicamente) scorretto nell'attività svolta che “ha messo a repentaglio l'immagine della società appellata proprio nell'ambiente in cui questa è destinata ad operare stabilmente”, oltre ad un comportamento poco collaborativo (e talvolta offensivo con i colleghi) presso la sede della datrice di lavoro tale da deteriorare il clima lavorativo.