Le diverse conciliazioni a seguito di licenziamento

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Dall’entrata in vigore della conciliazione prevista dall’art. 6, D.Lgs. n. 23 del 4 marzo 2015, diverse sono le tipologie di conciliazione a seguito di licenziamento che convivono nel nostro ordinamento:

- la conciliazione obbligatoria a seguito di licenziamento per giustificato motivo oggettivo - ovvero per ragioni inerenti l'attività produttiva, l'organizzazione del lavoro ed il regolare funzionamento della stessa – per i datori di lavoro che hanno i requisiti dimensionali di cui all'art. 18, c.8, Legge n. 300/1970;

- la nuova conciliazione facoltativa ex art. 6, D.Lgs. n. 23/2015, che il datore di lavoro può offrire al lavoratore cui si applica il contratto a tutele crescenti;

- la vecchia conciliazione ex art. 410 c.p.c., divenuta ormai facoltativa, da tenersi presso la Commissione di conciliazione istituita presso la Direzione Territoriale del Lavoro.

Con riferimento alla nuova tipologia di conciliazione per il licenziamento di lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti, si rammenta che il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare, entro 65 giorni dalla cessazione del rapporto, l'avvenuta o non avvenuta conciliazione, pena una sanzione amministrativa che va da € 100 ad € 500 per ogni lavoratore