La maternità non blocca i benefici in azienda

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Con la pubblicazione, in “Gazzetta Ufficiale” n. 132 del 7 giugno 2008, della legge 101 del 6 giugno 2008, di conversione del decreto 59/08 (“salva-infrazioni”), è entrata in vigore dall’8 giugno scorso la nuova disposizione che aumenta le tutele delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri. Si tratta della norma che prevede che al rientro dal congedo per maternità o paternità i lavoratori potranno beneficiare dei miglioramenti delle condizioni di lavoro che sarebbero spettati loro se non si fossero assentati. La legge di conversione opera modifiche anche in altri ambiti. Ad esempio l’onere della prova in caso di discriminazione razziale prima era a carico della vittima ora l’onere dell’insussistenza è a carico dell’autore della discriminazione.