Indennità sostitutiva del risarcimento anche per il somministrato

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Il Tribunale del Lavoro di Padova il 4 febbraio 2011 ha emesso una sentenza in cui viene chiarito che l’indennità sostitutiva del risarcimento, ex articolo 32, comma 5, della legge 183/2010, è applicabile anche ai rapporti di lavoro nell'ambito della somministrazione di manodopera.

Rientra, così, per i giudici del Lavoro di Padova, tra i contratti a tempo determinato anche il contratto di somministrazione.

Si ricorda che la legge citata prevede che il lavoratore che impugna il contratto a termine e ottiene in giudizio la conversione a tempo indeterminato del contratto, non possa più invocare il risarcimento del danno, ma un'indennità sostitutiva del risarcimento: “un'indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto”.