Il “progetto” fasullo annulla anche il termine

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Nella sentenza depositata il 29 maggio 2008 il Tribunale di Benevento ha accolto il ricorso verso una Spa da parte di un lavoratore che chiedeva l’accertamento dell’insussistenza del rapporto di collaborazione coordinata e continuativa con modalità a progetto, l’inefficacia o la nullità del licenziamento comunicato verbalmente e la reintegra nel posto di lavoro in base allo Statuto dei lavoratori. I giudici hanno dichiarato nullo il contratto di lavoro a progetto, e quindi anche la clausola di durata determinata, poiché non aveva alcuna specificità ed era svolto con modalità proprie della subordinazione. Pertanto, come dettato dall’articolo 69 del Dlgs 276/2003, la società dovrà procedere alla trasformazione fin dalla sua costituzione del contratto a progetto in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con inquadramento corrispondente alla tipologia negoziale realizzatasi tra le parti.