Il parere del Senato sul contratto a tutele crescenti

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L’11 febbraio 2015 la Commissione Lavoro del Senato ha approvato il parere sullo schema di decreto legislativo - atto del Governo n. 134/2015 - presentato dal Governo al Parlamento, recante disposizioni in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti.

Il parere è stato favorevole anche se il Governo è stato invitato a valutare l’opportunità di inserire chiarimenti e fare integrazioni.

In particolare, in sede di definizione del campo di applicazione è stato ritenuto necessario ancora chiarire che la nuova disciplina si applica anche:

- nel caso di conversione, successiva all’entrata in vigore del decreto legislativo, del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato;

- nel caso in cui venga dichiarato illegittimo un contratto di somministrazione a tempo indeterminato o determinato;

- nel caso di conversione, successiva all’entrata in vigore del decreto, del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro ordinario a tempo indeterminato.

Ulteriori rilievi tecnici sono stati sollevati con riferimento a:

- la definizione del perimetro di applicazione dei licenziamenti nulli in quanto discriminatori;

- la casistica rientrante nella insussistenza o insufficienza del motivo oggettivo;

- il regime sanzionatorio applicabile sui contributi previdenziali;

- la necessità di precisare il carattere vincolante del meccanismo di calcolo dell’indennità a seguito di procedimento giudiziale;

- la possibilità di estendere l’offerta conciliativa allo scioglimento di tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, indipendentemente dalla data di assunzione;

- la necessità di definire cosa si intende per “retribuzione globale di fatto” e confermare esplicitamente la possibilità che la transazione abbia a oggetto, oltre alla rinuncia all’impugnazione del licenziamento, anche altre materie attinenti al passato svolgimento del rapporto, prevedendo il pagamento di una somma ulteriore;

- l’opportunità di chiarire, in riferimento ai licenziamenti collettivi, che trovano applicazione le misure ridotte dell’indennità, contemplate dall’articolo 9, comma 1, qualora l’impresa non superi i limiti dimensionali richiamati.

E’ stato infine votato un emendamento aggiuntivo in riferimento alla materia dei licenziamenti collettivi che invita il Governo a valutare l’opportunità di prevedere la reintegrazione per il caso di violazione dei criteri di scelta previsti da contratti collettivi.