Il calcolo del rimborso della pensione
Pubblicato il 28 maggio 2015
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A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. n. 65/2015 che interviene in materia di perequazione automatica delle pensioni per dare attuazione alla sentenza della Corte Costituzionale n. 70/2015, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con la circolare n. 12 del 26 maggio 2015, ha fornito i suoi chiarimenti.
Evidenzia la Fondazione che per restituire gli arretrati agli aventi diritto e contemporaneamente tenere conto sia delle esigenze di equilibrio della spesa pubblica che dei principi enunciati dalla Corte Costituzionale, riferiti all’adeguatezza ed alla proporzionalità dei trattamenti pensionistici, il Legislatore ha riformulato l’art. 24 comma 25 del DL n. 201/2011 ed ha aggiunto un nuovo comma - il 25 bis - che regolamenta con efficacia retroattiva la perequazione per gli anni intercorrenti nel periodo 2012-2015.
Modalità di calcolo del rimborso
La circolare si sofferma sulla modalità di calcolo della perequazione per gli anni 2012-2013 e sul meccanismo adottato.
In particolare sono stati previsti quattro scaglioni di importi cui applicare all’intero trattamento la relativa percentuale di adeguamento all’indice FOI.
Dall’applicazione della perequazione si perviene al valore degli arretrati spettante per gli anni 2012 e 2013 in considerazione del fatto che, per effetto della precedente formulazione dell’art. 24 comma 25 del DL 201 del 2011, i trattamenti pensionistici che nel 2011 assumevano un valore superiore a 1443 euro non sono stati rivalutati.
La Fondazione illustra, quindi, le proiezioni che mostrano analiticamente tutti i passaggi per la determinazione dell’importo lordo degli arretrati che saranno corrisposti al 1° agosto prossimo e la rivalutazione aggiuntiva cui si avrebbe diritto dal 1° gennaio 2016.
- consulentidellavoro.it - De Luca sul bonus pensioni: "Un diritto acquisito, fate ricorso"
- eDotto.com - Edicola 22 maggio 2015 - Dl 65/2015 in “GU”. Al via la rivalutazione delle pensioni per fasce - Moscioni
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