Fondi di solidarietà Operazioni societarie

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Nel corso del 2015 hanno ripreso ad operare, o sono divenuti operativi per la prima volta, pressoché tutti i Fondi di solidarietà adeguati o istituiti ai sensi dell’art. 3 della Legge n. 92/2012, così come novellato dall’art. 26 e ss. del D.Lgs. n. 148/2015.

Stante quanto sopra, l’INPS, con messaggio n. 1617 del 13 aprile 2016, ha evidenziato che la disciplina di dettaglio dei singoli Fondi e, limitatamente all’assegno di solidarietà, quella del Fondo di integrazione salariale, prevede, preliminarmente alla fase concessoria, una fase di valutazione della crisi che viene svolta dall’azienda congiuntamente con le parti sociali e che deve obbligatoriamente concludersi con la sottoscrizione di un accordo sindacale.

Dall’istruttoria di alcune domande di accesso alle prestazioni del Fondo, è emersa la necessità di:

• chiarimenti in merito alla possibilità, nelle ipotesi di cessioni o trasferimenti di aziende o rami di esse, di proseguire, senza soluzione di continuità, trattamenti di integrazione salariale avviati dall’azienda cedente;
• indicazioni, in caso di esito positivo, circa i termini e le modalità da adottare al fine di consentire la prosecuzione dello stesso programma.

Evidenzia l’Istituto che il Ministero del Lavoro ha confermato la legittimità della continuazione dei programmi di riduzione/sospensione già autorizzati alla cedente in capo alla cessionaria ed ha precisato che tale continuazione - in caso di mutamento nella titolarità di un’attività economica verificatosi durante l’erogazione di un trattamento di integrazione salariale per il quale sia previsto, in aggiunta ai requisiti ordinari, l’obbligo della previa stipula di un accordo sindacale - è comunque subordinata all’espletamento, da parte dell’azienda subentrante, dei seguenti adempimenti:

• una manifestazione d’interesse alla prosecuzione dei programmi così come precedentemente concordati;
• un nuovo accordo collettivo o alternativamente una comunicazione di continuazione del trattamento, sottoscritta da tutte le parti sociali firmatarie del precedente accordo.

Conclude l’INPS sostenendo che il suddetto indirizzo deve ritenersi applicabile a tutti i Fondi attualmente vigenti, nonché, limitatamente all’assegno di solidarietà, al Fondo di integrazione salariale.